Виды трудовой дискриминации в современной экономике труда, ее проявления. Законодательство Российской Федерации о дискриминации на рынке труда. Принципы государственной политики в области предоставления защиты и гарантий от дискриминации в сфере труда.
Аннотация к работе
Запрещение дискриминации в сфере трудаДискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми изза присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие)[1]. Под дискриминацией в международном праве понимается всякое различие, исключение или предпочтения, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности, социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства и возможностей или обращения области труда и занятий[7]. В советском периоде Кодекс законов о труде от 09.12.1971, утвержденный ВС РСФСР, в статье 16, где речь идет о гарантиях при приеме на работу <http://click01.begun.ru/click.jsp?url=IGYO4DDB2TTJWZKXDCHJPDR5LBJPJ0OM8OBSQ8LMIJVY5OCJDEOYLDJM3PHMGWNZADX1FEMJBG5EMQOLHJLWYLVDDHV7GQQGYI-6RWYQVHVCYRPR*H7EUJ5AXGNI6FCY2oqmu6NAKE2ZOTGR5n4DW4AFUZPU1MFBCHTN4CPX6e9GUCPXYMMW*KVXNNCQ7o1MBPLS65AHRSOEOE , запретил необоснованный отказ в приеме на работу. 37 конституции Российской Федерации-каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требовании безопасности и гигиены на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. 1 Трудового кодекса РФ относит к дискриминации лишь ограничения или преимущества в трудовых правах и свободах Конвенции N 111 дискриминацией признаются те различия, недопущения или предпочтения в трудовых правах работников, которые имеют своим результатом нарушение равенства их возможностей либо обращения в области труда и занятий, о чем умалчивает ст.