Особливості розвитку проблемних сфер міжособистісної взаємодії особового складу у військовій частині. Розробка програми психологічної діагностики і попередження конфліктів проміж військовослужбовцями та експериментальна перевірка її ефективності.
Аннотация к работе
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наукДисертацію присвячено дослідженню проблемної міжособистісної взаємодії військовослужбовців та особливостей її діагностики і попередження. За результатами теоретичного аналізу досліджень міжособистісних стосунків в підрозділах та військових частинах військ Західного оперативного командування уточнено основні поняття та виявлено головні ознаки проблемної міжособистісної взаємодії військовослужбовців. Виявлено та проаналізовано проблемні сфери міжособистісної взаємодії особового складу у військовій частині. Створено програму психологічної діагностики і попередження проблемної міжособистісної взаємодії військовослужбовців та експериментально перевірено її ефективність. За результатами дослідження розроблено практичні рекомендації командному складу військового підрозділу щодо попередження проблемної міжособистісної взаємодії військовослужбовців у різних ситуаціях повсякденної та службової діяльності.Важливе місце серед них посідають психологічні та соціально-психологічні чинники, які повязані з урахуванням індивідуально-психологічних особливостей військовослужбовців та закономірностей їх взаємодії у військових колективах. Мета дослідження - на основі теоретичного вивчення проблеми міжособистісних стосунків особистості розробити та експериментально перевірити програму психологічної діагностики і попередження проблемної міжособистісної взаємодії військовослужбовців, а також практичні рекомендації особовому складу військового підрозділу щодо організації міжособистісної взаємодії у різних ситуаціях повсякденної та службової діяльності. Якщо посадові особи будуть своєчасно виявляти проблемні сфери міжособистісної взаємодії особового складу у військовій частині та надавати психологічну допомогу субєктам проблемної міжособистісної взаємодії, то це підвищить рівень продуктивної взаємодії військовослужбовців у процесі повсякденної та службової діяльності. Для вирішення поставлених завдань і перевірки гіпотези було використано комплекс взаємоповязаних методів дослідження: теоретичні - аналіз, зіставлення, порівняння, узагальнення, систематизація (наукової літератури з проблемних питань, повязаних з організацією міжособистісної взаємодії в організації, уточненням основних понять та виявленням головних ознак проблемних міжособистісних стосунків військовослужбовців); емпіричні - спостереження та бесіда (з метою виявлення проблемних сфер міжособистісної взаємодії особового складу у військовій частині), опитування (для оцінки соціально-психологічного клімату у військовому колективі), анкетування (для виявлення основних причин виникнення проблемної міжособистісної взаємодії особового складу строкової служби у процесі дотримання внутрішнього порядку), експеримент (для перевірки ефективності програми психологічної діагностики і попередження проблемної міжособистісної взаємодії військовослужбовців); методи математичної статистики - для опрацювання експериментальних даних і встановлення кількісних залежностей між досліджуваними явищами. Уперше: розроблено та експериментально перевірено програму психологічної діагностики і попередження проблемної міжособистісної взаємодії військовослужбовців, в якій відображена система узгоджених за цілями, завданнями і часом дій посадових осіб військової частини, що спрямовані на вивчення та попередження проблемної міжособистісної взаємодії військовослужбовців, зміцнення почуття компетентності у міжособистісній взаємодії і відповідальності за результати цієї взаємодії;У першому розділі “Міжособистісні стосунки особового складу військової частини як соціально-психологічна проблема” розкрито результати теоретичного аналізу досліджень міжособистісних стосунків в організації та психологічну характеристику міжособистісної взаємодії особового складу у військовій частині. Аналізом службової діяльності військ Збройних сил України, результатами опитування військовослужбовців всіх категорій було виявлено наступні основні вади, завдяки яким найчастіше всього виникає проблемна міжособистісна взаємодія у процесі підготовки до несення та безпосереднього виконання обовязків внутрішньої служби у добовому наряді : розподіл за видами різноманітних нарядів без врахування загального навантаження, безпідставні порушення черговості нарядів між військовослужбовцями, проведення посадовими особами інструктажу донесення служби на низькому методичному рівні, протиріччя під час прийому та передачі чергування між особовим складом добового наряду, який зміняється та який заступає на службу, відсутність дійового функціонального контролю за діями особового складу добового наряду з боку посадових осіб військового підрозділу, халатне ставлення до виконання своїх службових обовязків офіцерським складом добового наряду військової частини.