Теоретичні аспекти управління розвитком професійної компетентності державних службовців. Розробка профілю професійної компетентності на прикладі посади "завідувач сектора кадрової роботи" у Департаменті соціального захисту населення Харківської ОДА.
Аннотация к работе
Пакуліна // Економічний простір. 5 Пакуліна Г. С. Механізм формування і використання потенціалу соціально-домінантного розвитку територій [Текст] / Г. С. Пакуліна // Соціально-економічні трансформації сучасного світу : матеріали наук.-практ. конф. виклад., аспір. і студ. 6 Пакуліна Г.С.Автором здійснено апробацію процесу розробки профілю професійної компетентності на прикладі посади «завідувач сектора кадрової роботи» у Департаменті соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації. В статье выявлены проблемные аспекты разработки профилей профессиональной компетентности должностей государственных служащих в региональных органах государственной власти, а также разработаны рекомендации по усовершенствованию процесса реализации их кадровой политики путем использования этих профилей. Автором осуществлена апробация процесса разработки профиля профессиональной компетентности на примере должности «заведующий сектора кадровой работы» в Департаменте социальной защиты населения Харьковской областной государственной администрации. Слід зазначити, що професійна компетентність державних службовців знаходиться у прямій залежності від рівня посади, їх характеру та обсягу повноважень посадової особи. Продовжуючи аналіз зарубіжного досвіду, можна відмінити, що у Бельгії ця новація була для запровадження змін до системи просування державних службовців, у Нідерландах - для зменшення ізольованості та підвищення гнучкості, якості та професіоналізму у вищому корпусі державних службовців.