Аналіз проблем забезпечення конкурентоспроможності підприємства та підходи до її оцінки, методики підвищення в умовах ринкової конкуренції. Підходи до визначення рекламного бюджету підприємства, оцінка ефективності рекламної кампанії продукції фірми.
Аннотация к работе
ПРОБЛЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА конкурентоспроможність реклама конкуренція 1. Аналіз проблем забезпечення конкурентоспроможності підприємства В умовах переходу до ринку стосунки загальності, характерні для планової економіки, замінюються стосунками ринкової конкуренції. Основною метою що господарює субєктів у ринковій економіці є забезпечення конкурентоспроможності товарів або послуг, що робляться. В даному випадку під конкурентоспроможністю товару або послуги розуміється оцінена споживачем властивість обєкту, перевищуюча в певний момент часу за якісними і ціновими характеристиками аналоги в конкретному сегменті ринку без збитку для виробника. Так, Таран В. А. за основні показники конкурентоспроможності підприємства пропонує приймати: 1) економічний потенціал і ефективність діяльності (активи, основний капітал, власний капітал, позиковий капітал, обєм продажів, частка ринку, прибуток); 2) рівень управління (форми організації і досвід функціонування елементів господарського механізму з позиції нововведень і відповідальності); 3) виробничий і збутовий потенціали, що вказують на можливість підприємства виробляти і реалізовувати продукцію або послугу в необхідних кількостях в необхідні терміни (наявність сировинної бази, виробничі і збутові потужності, обєм і напрями капіталовкладень); 4) науково-дослідний потенціал (організація і напрям наукових досліджень, щорічні витрати на НДДКР, число патентів на винаходи, галузь патентознавства, оцінка можливості заняття фірмою монопольного положення в якійсь області); 5) фінансове положення (платоспроможність, кредитоспроможність і умови кредитування, структура капіталу - відношення власного капіталу до загальної суми активів); 6) репутація фірми, її ринкова стратегія, інноваційна діяльність; 7) стан і кваліфікація трудових ресурсів.