Проблеми управління кар’єрою військовослужбовців збройних сил України в мирний час й особливий період та шляхи їх вирішення - Статья

Проблеми управління карєрою військовослужбовців збройних сил України в мирний час й особливий період та шляхи їх вирішенняThe absence of a single automated information and communication system in the system of staffing of the Armed Forces of Ukraine and between the strategic, operational and tactical levels (SOT) the single automated information and analytical system of accounting and personnel management of local computer networks with a comprehensive information security system (CISS) makes it impossible to fulfill certain tasks (with the introduction of modern principles of manning the Ukrainian Armed Forces and personnel management), further defined by the Strategic Defense Bulletin of Ukraine (SDB) [1]. Thus, according to the decision of the Head of the General Staff - Chief of the Armed Forces of Ukraine(HQ of the Armed Forces of Ukraine) from 16.09.2015 № 27785/ С and conditions of the state contract from 10.11.2015 № 349/30 for carrying out the research work, the citation “PERSONNETKSZI” (RW) to the Main Department of Personnel of the General Staff of the Armed Forces of Ukraine (GPM of the Armed Forces of Ukraine) together with the interested structural departments of the Ministry of Defense of Ukraine (MOD) and the General Staff of the Armed Forces of Ukraine work on creation of the information-analytical system of automated accounting of personnel of the Armed Forces of Ukraine with an integrated system of information protection [12], which is determined by legislative and regulatory requirements and [13,14,15]. Відсутність у системі кадрового забезпечення ЗС України та між її рівнями стратегічним, оперативним і тактичним (СОТ) єдиної автоматизованої інформаційно-аналітичної системи обліку та управління персоналом локальних комп"ютерних мереж із комплексною системою захисту інформації (КСЗІ) унеможливлює виконання деяких завдань (з упровадження сучасних принципів комплектування ЗС України та кадрового менеджменту), в подальшому визначених Стратегічним оборонним бюлетенем України (СОБ) Однак у проаналізованих дослідженнях [2; 8; 9] та публікаціях [3; 5; 6; 10; 11] не було здійснено спроби систематизувати проблемні питання функціонування підсистеми управління кар"єрою військовослужбовців СКМ (управління персоналом) ЗС України як у мирний час, так і в особливий період і не здійснені пошуки ефективних шляхів призначення (ротації) на посади військовослужбовців під час проведення АТО та не був запропонований комплекс заходів щодо їх подолання. Так, відповідно до рішення начальника Генерального штабу - Головнокомандувача ЗС України (НГШ-ГК ЗСУ) від 16.09.2015 № 27785/С та умов державного контракту від 10.11.2015 № 349/30 на виконання дослідно-конструкторської роботи, шифр «Персонал - КСЗІ» (ДКР) Головним управлінням персоналу Генерального штабу ЗС України (ГУП ГШ ЗСУ) спільно із зацікавленими структурними підрозділами Міністерства оборони України (МОУ) та ГШ ЗСУ проводиться робота зі створення інформаційно-аналітичної системи автоматизованого обліку особового складу ЗС України з комплексною системою захисту інформації [12], яка визначається законодавчими та нормативними вимогами [13; 14; 15].