Формування та оцінка трудового потенціалу суб"єктів підприємництва. Можливості забезпечення конкурентних переваг трудового потенціалу підприємства. Шляхи формування якісного складу кадрів в організації. Забезпечення розвитку та мотивації персоналу.
Аннотация к работе
Дніпропетровський національний університет імені Олеся ГончараСучасні організації мають орієнтуватися на інноваційний розвиток, особливу роль в якому відіграє трудовий потенціал, якісна та своєчасна оцінка, розвиток і управління яким може значно розширити можливості субєктів господарювання та вивести їх на новий конкурентний рівень. В даний час велика увага приділяється саме трудовому потенціалу як вирішальному фактору у виробництві конкурентоспроможної продукції та надання послуг гідного рівня якості [4, c. В умовах відсутності рівноваги на ринку праці, коли рівень попиту на робочу силу стає не таким високим як пропозиція висококваліфікованих кадрів, при її низькій вартості та невідповідності реальній, суттєвого значення набуває пошук резервів зростання ефективності використання зайнятого населення у різних сферах діяльності. Розгляду питань щодо формування та оцінки трудового потенціалу субєктів підприємництва присвятили свої праці велика кількість вітчизняних та закордонних фахівців, зокрема можна відзначити таких як В. Н. Розглядаючи трудовий потенціал як систему, треба враховувати, що як будь-яка система, він має володіти відповідними системними властивостями, найсуттєвішими з яких є: адаптивність, цілісність, структурність, ієрархічність.