Дослідження процесуальних правовідносин з розгляду індивідуальних і колективних трудових розбіжностей. Їх конструктивні пропозиції, вдосконалення розгляду і вирішення для забезпечення реалізації конституційних гарантій трудових прав громадян України.
Аннотация к работе
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ імені ТАРАСА ШЕВЧЕНКАНауковий консультант: доктор юридичних наук, професор Ротань Володимир Гаврилович, Таврійський національний університет імені В.І. Офіційні опоненти: доктор юридичних наук, професор Венедиктов Валентин Семенович, Національний університет внутрішніх справ МВС України, перший проректор з наукової роботи; доктор юридичних наук, професор Пилипенко Пилип Данилович, Львівський національний університет ім. доктор юридичних наук, старший науковий співробітник Хуторян Наталія Миколаївна, провідний науковий співробітник Інституту держави і права ім. Захист відбудеться “22”_06_ 2005 року о 10 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.001.04 у Київському національному університеті імені Тараса Шевченка (01033, м.За сучасних умов вітчизняне законодавство повинне передбачати прогресивний механізм вирішення трудових спорів і конфліктів, що має такі риси як оперативність, обєктивність, гнучкість, професіоналізм, соціальна справедливість, процесуальна рівність сторін трудового спору або конфлікту. На сьогодні національний механізм регулювання трудових спорів і конфліктів не цілком відповідає зазначеним критеріям з наступних причин: інститути індивідуальних і колективних спорів і конфліктів у трудовому праві України розроблені недостатньо чітко й докладно; спостерігається неузгодженість понятійного апарату; мають місце колізії окремих норм, а також істотні правові прогалини у порядку регулювання вирішення трудових розбіжностей; особливості правової природи трудових спорів і трудових конфліктів не знайшли відображення у законодавстві. Вищезазначене визначило необхідність проведення авторського комплексного наукового дослідження проблем правового регулювання трудових спорів і конфліктів в Україні на сучасному етапі з метою теоретичних обґрунтувань пропозицій з підвищення ефективності чинного трудового законодавства й практики його застосування. Наукова новизна дослідження полягає у виробленні та формулюванні ряду нових концептуальних у теоретичному плані й практично важливих положень, які спрямовані на вдосконалення правового регулювання трудових спорів і конфліктів на сучасному етапі, у тому числі на розвиток понятійного апарату, забезпечення оперативності й обєктивності вирішення трудових спорів і конфліктів, превенції їх виникнення, а також на формування й розвиток трудового процесуального права у національній правовій системі. досліджений судовий порядок вирішення індивідуальних трудових спорів і конфліктів, визначені його особливості й сформульовані пропозиції з його вдосконалення, серед яких такі: а) передбачити, що наявність у провадженні суду справи зі спору між тими ж сторонами, про той же предмет і з тих же підстав не може бути причиною для відмови одній зі сторін у прийнятті позовної заяви з трудового спору; б) у випадку одночасного оскарження сторонами рішення КТСК позовні заяви працівника і роботодавця слід обєднати в одне провадження й розглядати одночасно; в) у справах з трудових спорів в одній позовній заяві можуть бути обєднані вимоги, не повязані між собою; г) передбачити відповідальність роботодавця за ненадання запитаних судом відомостей або здійснення ним дій, що призводять до затягування спору або конфлікту; наявність цих фактів суд повинен розглядати як презумпцію правоти працівника й вирішувати індивідуальний трудовий спір або конфлікт на користь працівника; та ін.У першому розділі “Трудові спори і конфлікти за сучасних умов: теоретичний аспект”, що складається з чотирьох підрозділів, досліджуються вихідні теоретичні положення й концептуальні підходи щодо понятійних категорій у сфері трудових спорів і конфліктів, проблем їх превенції і правового регулювання за умов ринкових відносин. Ознаки трудового спору: а) однією з його сторін завжди є конкретний роботодавець, іншою - працівник або трудовий колектив підприємства; б) підставою виникнення спору є трудове правопорушення (дійсний або уявне); в) предмет розбіжностей - невиконання, порушення або неправильне застосування, на думку однієї зі сторін трудового правовідношення, норм чинного законодавства, інших нормативних актів про працю, положень колективних договорів, угод, встановлених умов праці; г) розбіжності, що виникли між сторонами, не врегульовані шляхом безпосередніх переговорів і передані на розгляд юрисдикційного органу. Ознаки трудового конфлікту: а) однією з його сторін є працівник або обєднання працівників різного рівня в особі свого представницького органу, іншою - конкретний роботодавець або орган, що представляє інтереси роботодавців на галузевому, регіональному, національному рівнях; б) трудове правопорушення відсутнє, а є тільки розбіжність інтересів сторін; в) предмет розбіжностей - встановлення нових або зміна існуючих умов праці; г) розбіжності вирішуються з дотриманням передбачених чинним законодавством процедур, переважно самими сторонами, у примирливо-третейському порядку.