Журнал "Кадровик України" - видання нового покоління. Розділи журналу та їх тематика. Питання діловодства в журнал, загальні вимоги до складання документів. Службові та розпорядчі документи. Реквізити документів, бланки та особливості їх оформлення.
Аннотация к работе
Журнал Кадровик України - видання нового покоління 1.1 Розділи журналу та їх тематика 1.2 Питання діловодства в журналі Кадровик України Розділ 2. Загальні вимоги до складання документів 2.1 Вимоги до тексту документів 2.2 Реквізити документів 2.3 Бланки та особливості їх оформлення 2.4 Класифікація документів Розділ 3. Службові та розпорядчі документи 3.1 Оформлення заяви 3.2 Вимоги до автобіографії 3.3 Реквізити характеристики 3.4 Рекомендаційний лист 3.5 Основні вимоги до розпорядчих документів Висновки список використаних джерел та літератури Додатки Перелік умовних позначень, символів, скорочень і термінів КЗпП Кодекс законів про працю КУ Кадровик України (журнал) ДСТУ Державний стандарт України ЄДРПРПОУ Єдиний державний реєстр підприємств та організацій України ДК Державний класифікатор М П Місце печатки К Контроль Вступ Важливою галуззю діяльності суспільства є ділова сфера, яка полягає у встановленні партнерських контактів між закладами, підприємствами, установами, державами, а також у налагоджуванні приватних стосунків між людьми. Документ як основний носій інформації необхідний для стабільної діяльності організації. Документи мають правове значення, оскільки є засобом засвідчення та доведення певних фактів. Вони також використовуються як джерела та носії інформації. Порядок оформлення та розміщення реквізитів різних видів документів. Розділ 1. Кадрові документи і Діловодство - рубрики присвячені виключно питанням практики кадрової роботи, зразкам посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи, штатного розкладу, правил внутрішнього трудового розпорядку, всіх наказів по кадрових питаннях. Печатка надає документу юридичної сили, засвідчує автентичність підпису посадової особи. Заголовок повинен бути коротким, точно передавати зміст тексту й відповідати на питання про що?, кого?, чого?, наприклад: наказ (про що?) про створення ліквідаційної комісії; посадова інструкція (кого?) помічника керівника; протокол (чого?) засідання трудового колективу ВАТ Славське; положення (про що?) про відділ кадрів.