Дослідження проблемних аспектів розвитку персоналу в умовах формування інноваційної економіки в Україні. Аналіз зазначеної проблематики з точки зору суперечностей змісту праці і рівня освіти, професійного потенціалу, трудових компетенцій працівників.
Аннотация к работе
ПРОБЛЕМАТИКА ЗМІСТУ ПРАЦІ В УКРАЇНІРасширение содержания, труда предложено осуществлять на основе обеспечения, разнообразия, работ и должностных обязанностей работников, ротации кадров, упрощения, выполняемых операций. As basic instruments of professional permanent development of workers taking into account maintenance of labour it is suggested to use: new tense tasks, projects, new positions; exchange, internship, temporal activity with the aim of receipt of knowledge and practical experience for deepening of specialization or period of included experience in a profession; independent work; coaching and mentoring. Це потребує приділення відповідної уваги до характеру і змісту праці, який поєднує у собі сукупність певних особистісних і речових особливостей трудової діяльності працівника, що відображають обсяги і складові його трудових функцій, професійні, виробничі навички, діловитість і відповідальність, рівень знань, компетентність, готовність до їх розширення . Це, зокрема, пов’язано з низьким рівнем оплати праці, внаслідок чого для основної маси працівників праця перестала бути основним джерелом задоволення матеріальних потреб. Хоча він і забезпечує високий рівень спеціалізації, сприяє підвищенню продуктивності праці, однак поряд з позитивними сторонами має недоліки: жорстка регламентація діяльності внаслідок стабільних темпу і ритму, які не можуть бути оптимальними для всієї групи працівників; перенапруження окремих груп мязів; відсутність зміни діяльності; монотонність, що виявляється в незацікавленості і байдужості до роботи, зниженні продуктивності праці.