Пути решения проблемы трудоустройства выпускников высших учебных заведений. Корпоративный институт как специализированное подразделение, занимающиеся воспитанием менеджеров и сотрудников компании. Характеристика метода "работа по распределению".
Аннотация к работе
Башкирский государственный университет Стерлитамакский филиалАвтор полагает, что на данный момент уже существуют механизмы для решения данной проблемы. Любой работодатель заинтересован в работнике, чья профессиональная подготовка не только подтверждена знаниями, накопленными в вузе, но и практикой работы в реальных условиях. Конечно же, положительная оценка предыдущего работодателя, но играть важную роль она будет лишь в случаи, когда специалист выполнял работу по своей специальности, или близкие к ней функции. Отсюда и возникает парадокс, который, к сожалению, очень часто оставляет многих дипломированных специалистов без работы и вынуждает искать новые сферы деятельности. распределение трудоустройство выпускник корпоративный институт Чаще всего срок обязательной работы составлял три года, но он мог быть уменьшен по ряду причин, например, если выпускник уже отслужил в армии, ему полагалось уменьшение срока работы, на срок службы.