Методы интеграции и распространения целей в организации. Цели - основа интеграции индивида в государственную организацию. Основные проблемы целеполагания. Особенности интеграции сотрудников в федеральные органы исполнительной власти Российской Федерации.
Аннотация к работе
Глава 1. Интеграция индивида в организацию: понятие, специфика, методы 1.1 Понятие интеграции 1.2 Отличие интеграции от управления по целям 1.3 Методы интеграции и распространения целей в организации Глава 2. Цели как основа интеграции индивида в государственную организацию. Проблемы целеполагания 2.1 Цели государственных организаций 2.2 Значение и роль целей государственной организации в контексте управления 2.3 Носители целей в государственной организации Глава 3. Особенности интеграции сотрудников в федеральные органы исполнительной власти Российской Федерации 3.1 Методы интеграции, закрепленные в нормативно-правовой базе Российской Федерации 3.2 Проблемы целеполагания органов федеральных исполнительной власти Российской Федерации: открытость и доступность Заключение Список литературы Приложения Введение Вопреки многочисленным реформам института государственной службы, в данной сфере профессиональной деятельности в России, как и во всем мире, отмечаются низкая эффективность государственной власти, коррумпированность государственных служащих, рост недоверия со стороны населения к государственным институтам, структурам и к самим служащим, а также падение её общественного престижа. Актуальность и острота перечисленных выше проблем отражены в выступлениях Президента и Правительства РФ, в законах, а также федеральных и региональных программах. Наглядным примером этого является Закон О государственной гражданской службе Российской Федерации № 79-ФЗ, который еще в стадии законопроекта считался нацеленным на поднятие престижа государственной гражданской службы как вида профессиональной деятельности. В последнее время среди широких слоев населения, в том числе среди молодых специалистов в области государственного управления, воспроизводятся негативные отзывы о работе на государственной службе. В таких условиях специалисты либо уходят с государственной службы через некоторое время работы, либо начинают реализовать свои корыстные цели за счет принадлежности к власти”. Более того, сотрудники не чувствуют, что работая в конкретной государственной организации, они могут реализовывать свои личностные цели (такие как развитие лидерских качеств, профессиональное развитие, повышение квалификации, повышение материального благосостояния и др.), поэтому они не лояльны к организации и не привержены ей. Но цели имеют не только сотрудники, организация также ориентирована на реализацию своей главной миссии и внутренних целей. Для привлечения квалифицированного сотрудника в организацию, его удержания в ней, а также мотивирования на эффективную деятельность, необходимо достичь такого состояния, когда сотрудники осведомлены о целях организации, привержены им и убеждены, что возможно реализовать свои персональные цели через цели организации. Исследование деятельности по управлению человеческими ресурсами в государственных организациях предполагает учет особенностей социально-профессиональной группы чиновников, которая определяется спецификой профессиональной сферы государственной службы, а именно, её иерархичностью, публичностью, дисциплинарностью, жесткой регламентированностью и наличием ограничений, связанных с поступлением на госслужбу. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач: · изучить научно-теоретические подходы к понятию интеграции в организацию, а также выделить особенности процесса интеграции в государственных учреждениях; · рассмотреть методы интеграции индивида в государственную организацию; · рассмотреть структуру и значение процесса целеполагания в государственной организации; · выявить носителей целей в государственной организации; · проанализировать интеграцию сотрудников в федеральные органы исполнительной власти РФ. интеграция федеральный орган сотрудник Гипотеза 1: Государственные организации находятся на начальной ступени встраивания процесса интеграции в управление человеческими ресурсами; Гипотеза 2: Наличие эксплицитно выраженных целей в государственных организациях и знание этих целей сотрудниками является необходимым для процесса интеграции. При рассмотрении вопросов интеграции индивида в государственную организацию использовалось понятие интеграции, предложенное А.И. Пригожиным. В основе одной из частей нашего прикладного исследования лежат методы распространения целей в организации, разработанные М. Шварцем. Первый - анализ документов: нормативно-правовых актов, таких, как Федеральный закон № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, являющимся основополагающим в изучаемой теме; методическиие инструментарии, разработаннные Министерством труда и Социального развития РФ в 2013 году. Определено содержание понятия интеграции индивида в государственную организацию, понимаемое как конгруэнтность целей индивидов с общеорганизационными целями и миссией, выявлена специфика данного явления и его методы. 2. В соответствие с различными объектами выделяют внутреннюю и внешнюю интеграцию. Например, цель Министерства Спорта Российской Федерации есть выработка и р