Теоретичні основи вивчення методів і прийомів впливу у менеджменті. Взаємозв’язок управління персоналом та соціального управління. Поняття про владу та керівництво, їх вплив на діяльність. Методи управління персоналом ВАТ "Сумський м’ясокомбіна".
Аннотация к работе
ЗМІСТ Вступ 1. Теоретичні основи вивчення методів і прийомів впливу у менеджменті 1.1 Взаємозв’язок управління персоналом та соціального управління 1.2 Поняття про владу та керівництво, їх вплив на діяльність 1.3 Характеристика головних стилів впливу 1.4 Схожості та розбіжності впливів влади, лідерства та керівництва 2. Прийоми ідейно - виховного впливу в ВАТ «Сумський м’ясокомбінат» 2.1 Організаційно - економічна характеристика підприємства 2.2 Персонал як елемент внутрішнього середовища організації 2.3. Активний власник - ключова фігура в механізмі трудових відносин Висновки Список використаної літератури Додатки Вступ Актуальність вибраної теми курсового проекту зумовлена тим, що практична реалізація функцій управління здійснюється за допомогою системи методів управління. При цьому необхідні певні інструменти погодженого впливу, які й забезпечують досягнення поставлених цілей. Управління фірмою (підприємством, організацією) спрямоване на людей, коло їхніх інтересів, передовсім матеріальних. Відповідно до цього розрізняють економічні, соціально-психологічні та організаційні методи управління діяльністю підприємств. Економічні методи управління - це такі методи, які реалізують матеріальні інтереси участі людини у виробничих процесах (будь-якій іншій діяльності) через використання товарно-грошових відносин. Усе більшого значення набувають такі чинники, як змістовність і творчий характер праці, можливості для прояву ініціативи, суспільне визнання, моральне заохочення тощо. Зміст регламентних методів полягає у формуванні структури та ієрархії управління, делегуванні повноважень і відповідальності певним категоріям працівників фірми, визначенні орієнтирів діяльності підлеглих, наданні методично-інструктивної та іншої допомоги виконавцям. В умовах соціальної системи з переваженням «чоловічої» основи стиль управління повинен тяжіти до авторитарності та єдиноначальності, що відбивається і на організаційній структурі, яка повинна бути лінійною, лінійно функціональною і т.п. За оцінками провідних західних дослідників, саме персонознавці будуть займати лідируючі позиції в управлінні сучасним світом. Влада - це можливість реально вплинути на поведінку інших людей, тобто влада - це знаряддя впливу. У стосунках між керівником та підлеглими в процесі використання влади існує пряма пропорційна залежність (так званий баланс влади): влада керівника над підлеглими тим більша, ніж вища залежність підлеглих від керівника, і навпаки. У співпраці четверо американських дослідників - Джон Френч, Бертрам Рейвен, Пол Херсі та В.І.Натемайєр розробили зручну класифікацію підстав влади.