Визначення та аналіз особливостей припинення трудового договору. Вивчення порядку звільнення з роботи. Ознайомлення з процесом розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника або уповноваженого ним органу, на вимогу профспілкового органу.
Аннотация к работе
Курсова робота з дисципліни «Трудове право» на тему: «Припинення трудового договору»Актуальність дослідження пояснюється тим, що право на працю є основним конституційним правом громадян України. Воно проголошене статтею 43 Конституції України, визнається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку вільно погоджується. Саме через те, що у даному випадку розірвання трудового договору відбувається не тільки за волевиявленням самого працівника, а також з підстав, які залежать від власника підприємства або уповноваженої ним особи, дана тема є дуже актуальною на даному етапі розвитку суспільства. В наш час роботодавці намагаються укладати якомога менше трудових договорів, не оформляючи офіційно свої відносини з працівниками, тим самим сприяючи зменшенню сум внесків на обовязкове державне страхування працівників. Переважна кількість громадян влаштовуються на роботу, укладаючи трудовий договір.В разі припинення трудових відносин у випадку волевиявлення однієї з сторін трудового договору (наприклад на підставі статей 38-41 КЗПП України) або на вимогу профспілкового органу, який представляє інтереси працюючих в галузі виробництва, праці, побуту та культури (стаття 45 КЗПП України), законодавством про працю вживається термін «розірвання трудового договору».[5]У стабільності трудових відносин зацікавлені не тільки роботодавці, а також і працівники, оскільки тривалість трудового договору позбавляє їх турбот про працевлаштування, дає змогу постійно підвищувати свою кваліфікацію, забезпечує працюючих постійним джерелом здобуття засобів до існування. Обидві сторони зацікавлені в тривалості трудових відносин, оскільки це дозволяє власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво кадровими працівниками. За наявності постійних кадрів, які досконало знають виробництво, підприємство працює ритмічно, усуваються причини різних виробничих неполадок, зменшується брак та порушення трудової дисципліни.Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору. Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст. У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. При прийнятті рішення про приватизацію підприємства розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, за винятком звільнення у звязку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, або вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення працівника за порушення трудової дисципліни, втрати до нього довіри, або вчинення працівником, що виконує виховні функції, аморального проступку. За першим критерієм розрізняється припинення трудового договору в звязку з певними подіями (закінчення строку договору, смерть працівника), а за другим - у звязку з певними юридичними діями: - взаємне волевиявлення сторін;Для розірвання трудового договору з працівником законодавство про працю встановлює певний порядок, який залежить від ініціативи сторони, що проявлена при розірванні трудового договору.Припинити трудовий договір можна в будь-який час після досягнення угоди між власником або уповноваженим ним органом та працівником. І якщо одна зі сторін погоджується на пропозицію іншої, вважається, що сторони досягли угоди про припинення трудового договору, і працівник звільняється з роботи. Дата припинення трудового договору визначається за домовленістю між працівником і власником або уповноваженим ним органом з урахуванням дня призову, зазначеного в повістці (виклику) військкомату або військового навчального закладу чи в документі про направлення на альтернативну (невійськову) службу.[2] Закон детально не регламентує цю процедуру, головне - має бути згода працівника і погодження між керівниками, а також наявність: · листа про переведення за підписом керівника (заступника керівника) підприємства, установи, організації, куди переводиться працівник, адресований підприємству, установі, організації, де працює працівник; Разом з тим, власник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір з працівником тільки на підставах, передбачених законодавством про працю.[16]Як і при укладенні трудового договору, де важливе значення має дотримання встановлених правил юридичного його оформлення, так і при припиненні трудових правовідносин існує спеціальний порядок, що його роботодавець зобовязаний витримати, аби звільнення вважалося законним.Трудове законодавство встановлює цілий ряд гарантій для працівників при розірванні трудового договору, їх можна умовно поділити на загальні, ті, що стосуються всіх або більшості працівників, та спеціальні - які застосовуються щодо окремих їх категорій.
План
Зміст
Вступ
1. Поняття припинення трудового договору
1.1 Особливості припинення трудового договору
1.2 Підстави припинення трудового договору
2. Класифікація підстав припинення трудового договору
2.1.Загальні підстави розірвання трудового договору
2.2. Розірвання трдового договору з ініціативи працівника
2.3.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
2.4. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу у профспілкового органу
3. Порядок звільнення з роботи
3.1 Гарантії для працівників при розірванні трудового договору