Аналіз поняття та сутності припинення трудового договору. Особливості та функціональне призначення суміжних понять: розірвання трудового договору, звільнення, вивільнення, анулювання, відсторонення. Пропозиції щодо врегулювання трудових відносин.
Аннотация к работе
Припинення трудового договору: поняття та відмінності від суміжних понятьСуперечливість чинного законодавства про працю у сфері припинення трудового договору, численність і неузгодженість відповідних правових норм, якими регулюється припинення трудового договору, термінологічні недоліки формулювань усе це призводить до виникнення проблем у розумінні й застосуванні правових норм, пов’язаних із припиненням трудового договору. Глазько вважає, що припинення трудового договору є припиненням трудових правовідносин за волевиявленням працівника, роботодавця, вимогою третіх осіб, які не є сторонами трудового договору, або за наявності визначених у законодавстві життєвих обставин [7, с. Таким чином, термін «розірвання трудового договору» фактично є видовим поняттям та означає припинення трудового договору за одностороннім волевиявленням працівника, роботодавця або на вимогу третіх осіб, які не є стороною трудового договору. На думку вченого, як юридичний факт звільнення складається з комплексу узгоджених дій роботодавця та працівника, у результаті яких відбувається припинення трудових відносин між ними, погашення їхніх взаємних прав та обовязків, обумовлених трудовим договором, змінюється соціально-правовий статус працівника, який перестає бути найманим працівником цього роботодавця, а роботодавець позбавляється дисциплінарної влади щодо колишнього працівника. Отже, поняття «вивільнення» не визначено в КЗПП України, проте, аналізуючи норми чинного КЗПП України, які визначають порядок вивільнення працівників та їх подальшу зайнятість, можна стверджувати, що вивільненням працівників є розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу або фізичної особи, що стосується водночас усіх чи більшості працівників, зумовлюється змінами в організації виробництва й праці, які призвели до скорочення чисельності або штату працівників.