Понятие вынужденной мотивации, формирующейся под воздействием принудительных стимулов. Виды и уровни проявления принуждения к труду. Особенности принуждения в России в 90-е годы ХХ в. Распространение вынужденной мотивации в отраслях и секторах экономики.
Аннотация к работе
Т.Г. ОзерниковаПроблемы отчуждения труда, безусловно, исключительно сложны и многомерны, поэтому ограничимся лишь констатацией негативного влияния всех форм отчуждения труда на внутреннюю мотивацию к труду. Панкратов противопоставляет вынужденный труд, или «труд-по-принуждению», когда человек трудится для того, чтобы потреблять продукты труда, «труду-по-потребности», когда он, наоборот, потребляет продукты труда, чтобы трудиться[9][9]. Пока потребность в труде не свойственна всем работникам, существуют социальные механизмы принуждения к труду. Панкратов доказывает, что наиболее эффективным механизмом принуждения людей к труду является капиталистическое производство как наиболее развитая форма рыночного производства, причем полагает, что оно необходимо «при таком уровне развития производительных сил, когда у человека еще нет потребности в труде и его нужно принуждать к труду с помощью вознаграждения». Таким образом, труд ради вознаграждения относится к «труду-по-принуждению».