Преимущества и недостатки принципов управления персоналом в современной организации. Исследование деятельности руководства и специализированных подразделений системы правления штатом предприятия, направленной на формирование стратегии кадровой политики.
Аннотация к работе
Санкт-Петербургского государственного экономического университетаВнутренние факторы, к которым относятся психологический климат, изменения в структуре организации, система мотивации и ряд других, организация может контролировать и вносить необходимые изменения в целях более полной реализации своей миссии перед обществом и государством. Одними из важных внутренних факторов выступают принципы управления персоналом, от грамотной структуры и применения которых зависит и уровень мотивации персонала организации. Гипотеза научной статьи заключается в том, что принципы управления персоналом, применяемые в современных организациях, имеют свои достоинства и недостатки и могут оказывать позитивное и негативное влияние на мотивацию сотрудников, что требует своевременного учета и контроля со стороны руководства организации. Каждый принцип управления персоналом имеет свои достоинства и недостатки и оказывает определенное воздействие на мотивацию сотрудников.