Особенности применения основных принципов трудового права. Анализ основных черт регулирования трудовых отношений. Характерные черты заключения коллективного договора профсоюзными организациями с акционерным объединением, деятельность профсоюзов.
Аннотация к работе
новой статьи 2, устанавливающей основные начала (принципы) регулирования трудовых отношений. Таким образом, этот принцип отражает сущностные свойства правовых норм, регулирующих привлечение трудоспособных граждан к труду в качестве наемных работников (рабочих и служащих), предпринимателей, членов кооперативов, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. Диалектическая взаимосвязь принципа свободы труда и права граждан на труд наглядно выражена в том, что государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории РФ: · свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда; · бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости; · предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений; · бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или, по ее направлению, в иных учебных заведениях с выплатой стипендии; · компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости; · возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан; · правовую защиту от необоснованных увольнений. ТК РФ (ст. 3 и 4) раскрывает содержание указанного принципа, определяя понятие принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также устанавливая их безусловное запрещение.