Розгляд поняття та принципів конкурсу як виду заміщення вакантних посад на державній службі в Україні. Опис загальних принципів державної служби. Нормативно-правове закріплення основних та додаткових принципів конкурсу в державній службі України.
Аннотация к работе
ПРИНЦИПИ ЗДІЙСНЕННЯ КОНКУРСУ В ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ УКРАЇНИАктуальність статті полягає в тому, що на даному етапі розвитку державної служби все більшого значення набуває такий спосіб заміщення вакантних посад в державній службі, як конкурс, однак відсутність в чинному законодавстві визначення поняття та принципів здійснення конкурсу є підставою розроблення їх теоретичних засад. Розробкою зазначеного питання займалися вітчизняні науковці: С. Серед російських авторів окрему увагу цьому питанню приділили: Д.Взагалі, конкурс в державній службі базується на певних принципах. Манохін В.М. під принципами державної служби розуміє вимоги, які: 1) обовязкові для всіх осіб та організацій, які мають відношення до державної служби; 2) розповсюджуються на всі види державної служби та є загальними у рамках державної служби; 3) охоплюють всі організаційні, правові та інші сторони з яких складається зміст державної служби [2, с. Науковець вважає, що розуміння принципів державної служби залежить від трактування поняття державної служби. Основні принципи державної служби України текстуально закріпилися у статті 3 Закону України «Про державну службу» (далі - Закон), а саме: служіння народу України, демократизму і законності, гуманізму і соціальної справедливості, пріоритету прав людини і громадянина, професіоналізму і компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі, персональної відповідальності за виконання службових обовязків і дисципліни, дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування, дотримання прав підприємств, установ і організацій, обєднань громадян. Основні положення конкурсу закріплені в Законі України «Про державну службу», у відповідності з яким був прийнятий Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 р.Отже, принципи конкурсу можна визначити як керівні ідеї, положення що характеризують зміст конкурсу в державній службі. Не закріплені законодавством, на нашу думку, принципи, які стосуються саме конкурсу: принцип обєктивності, неупередженості та змагальності, підконтрольності, ефективності або неформальності, оперативності, що були вирізненні через аналіз наукової літератури та узагальнення відповідної практики.