Зіставлення професійної та професійно-етичної культури державного службовця як самостійних категорій, розкриття їх взаємозалежності, вивчення колізійних аспектів. Формування професійно-етичних цінностей, норм, правил, вимог до державного службовця.
Аннотация к работе
ПРИНЦИПИ ТА НОРМИ ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ В КОНТЕКСТІ ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОФЕСІЙНО-ЕТИЧНОЇ КУЛЬТУРИВажливими критеріями оцінки державного службовця є не лише рівень його знань і загальної ерудиції, а й уміння тримати себе, манери, зовнішній вигляд, культура мовлення, тому проблеми моральності, культури поведінки, адміністративного етикету - необхідні умови успішної професійної діяльності державного службовця в сучасній Україні. У контексті дослідження професійно-етичної культури державного службовця важливо систематизувати цінності, моральні принципи та норми діяльності представників державної служби, чітко артикулювати особисті якості, які необхідні для найкращої реалізації державними службовцями професійних функцій, виявити механізми формування та підтримки цієї ціннісно-нормативної системи і на рівні суспільства, і на рівні окремих представників державної бюрократії. Також зазначено, що, з метою підвищення ефективності інституту державної служби, слід на законодавчому рівні визначити принципи діяльності та основи професійно-етичної культури державного службовця. Сьогодні питання професійно-етичної культури державного службовця є актуальним, адже саме принципи і норми поведінки державного службовця визначають професійність особи, яка несе службу в органах державної влади. У контексті дослідження професійно-етичної культури державного службовця важливо систематизувати цінності, моральні принципи та норми діяльності представників державної служби, чітко артикулювати особисті якості, які необхідні для найкращої реалізації державними службовцями професійних функцій, виявити механізми формування та підтримки цієї ціннісно-нормативної системи і на рівні суспільства, і на рівні окремих представників державної бюрократії.