Визначення системи правових принципів, на яких базується політика держави в галузі охорони праці. Роль охорони праці для забезпечення її гідних умов. Характеристика правової основи охорони праці в Україні. Принцип пріоритету життя і здоров’я працівників.
Аннотация к работе
ПРИНЦИПИ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ: ПОГЛЯД ПРАВНИКАВизначено роль охорони праці для забезпечення її гідних умов, охарактеризовано правову основу охорони праці в Україні. Очерчена роль охраны труда для обеспечения его достойных условий, охарактеризована правовая основа охраны труда в Украине. Зміст функції контролю полягає у перевірці стану умов праці, виявленні відхилень від вимог законодавства, від стандартів безпеки праці, правил і норм охорони праці, рішень директивних органів, а також у перевірці виконання службами й підрозділами своїх обовязків у сфері охорони праці. Проблеми у сфері охорони праці в контексті принципу, що аналізується, передбачається розв’язати шляхом: 1) удосконалення системи державного нагляду і громадського контролю за додержанням вимог законодавства з охорони праці, оптимізації діяльності структурних підрозділів з охорони праці у центральних та місцевих органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування; 2) удосконалення державного управління охороною праці через реформування державних органів управління охороною праці; 3) проведення моніторингу розроблення, впровадження та функціонування систем управління охороною праці на державному, галузевому та регіональному рівні, зокрема шляхом застосування принципів управління професійними та виробничими ризиками; нагляду за станом охорони праці і промислової безпеки на підприємствах; 4) удосконалення системи ведення обліку та аналізу даних про випадки травматизму на виробництві та професійних захворювань; Так, Конвенція МОП № 81 «Про інспекцію праці у промисловості й торгівлі» 1947 р.(ратифікована Україною 8 вересня 2004 р.) до завдань інспекції відносить: а) забезпечення застосування правових норм у галузі умов праці та охорони працівників під час їх роботи, як наприклад, норм щодо тривалості робочого дня, заробітної плати, безпеки праці, охорони здоров’я і добробуту, використання праці дітей і підлітків та з інших подібних питань; б) забезпечення роботодавців і працівників технічною інформацією та консультацією щодо найбільш ефективних засобів дотримання правових норм; в) доведення до відома компетентного органу інформації про недоліки або зловживання, які не підпадають під дію існуючих правових норм.