Применение маркетингового подхода в управлении занятостью населения (на примере Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, г. Махачкала) - Дипломная работа

Глава 1. Теоретические основы управления занятостью населения 1.1 Сущность маркетинговых исследований рынка трудовых ресурсов. Демографический аспект социально-трудового потенциала российского общества 1.2 Профессионально-отраслевая структура занятости как отражение степени инновационности экономики. Российский и зарубежный опыт модернизации управления Государственной службы занятости населения Глава 2. Использование маркетингового подхода в образовании и подготовке рабочей силы 2.1 Анализ положения выпускников вузов на рынке труда. Образование и структурное неравновесие на региональном рынке труда 2.2 Структура занятого населения в соответствии с уровнем образования и занятиями. Маркетинговый подход в управлении занятостью населения 3.1 Оценка эффективности государственной политики на рынке труда 3.2 Адресное профессиональное переобучение под конкретные рабочие места как метод управления занятостью населения 3.3 Анализ ситуации на региональном рынке труда и меры, осуществляемые для достижения баланса между спросом и предложением рабочей силы (на примере Министерства труда и социального развития РД, г. Махачкала) Заключение Библиографический список Введение маркетинговый управление занятость население Тема выпускной квалификационной работы актуальна, что обусловлено тем, что сложившаяся современная экономическая ситуация потребовала новых подходов, методов и решений, характерных для рыночных отношений. Эти объективные процессы и обусловили тот большой научный и практический интерес, который проявляется в настоящее время к маркетинговой деятельности, являющейся одним из главных инструментов формирования рыночной стратегии развития предприятия. За этот период маркетинговая деятельность действительно приобрела исключительную универсальность, оказала мощное влияние на теоретические подходы к управлению производством и сбытом в условиях рыночной экономики. В первой главе дипломного проекта исследуются теоретические основы управления занятостью населения: сущность маркетинговых исследований рынка трудовых ресурсов; демографический аспект социально-трудового потенциала российского общества; профессионально-отраслевая структура занятости как отражение степени инновационности экономики; российский и зарубежный опыт модернизации управления государственной Службы занятости населения. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ АСПЕКТ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА Маркетинг на рынке трудовых ресурсов - важный инструмент анализа, способствующий распределению трудовых ресурсов в соответствии со спросом и предложением, что обеспечивает более эффективное использование способности человека к труду, а значит, повышение результативности производства и трудовой мотивации работников. Работодатели конкурируют за привлечение работников нужной квалификации, а работники - за лучшие условия найма, что в определенной степени способствует саморегулированию рыночного механизма. Так, динамика показателя среднегодовой численности занятого населения в России за последние несколько лет относительно стабильна (табл. 1.2) и, скорее всего, в ближайшее время не измениться, хотя величины рассчитываемых коэффициентов нельзя оценить положительно. При этом ни фирмы, ни работники не могут полностью контролировать рыночную ставку заработной платы, а фирмы могут нанимать столько работников, сколько им необходимо по рыночной ставке заработной платы. Таблица 1.4 Потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест Потребность Тыс. человек Специалисты высшей квалификации в области естественных и инженерных наук 58,1 Специалисты высшей квалификации в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения 48,9 Специалисты средней квалификации и вспомогательный персонал в области естественных наук и здравоохранения 65,1 Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности 91,7 Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, геологии и разведки недр 191,3 Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности 85,1 Неквалифицированные рабочие 145,9 Таблица 1.5 Численность безработных по группам занятий Группа занятийТыс. человек Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций 125 Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием 99 Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыболовства и рыбоводства 139 Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, геологии и разведки недр 753 Неквалифицированные рабочие 884 Не имеют опыта работы 1427 Конъюнктура на рынке труда зависит от ряда факторов, связанных как с экономической ситуацией, так и с индивидуальными особенностями рыночных субъектов. Все это диктует необходимость комплексного рассмотрения и решения вопросов, связанных с сохранением и развитием СТП общества который, определяется в первую очередь численностью и качеством населения. Ка