Теоретические основы приема и оформление работника в организацию. Особенности приказа унифицированной формы № Т-1 утвержденной постановлением Госкомстата России. Принципы заключения трудового договора. Сущность правового регулирования трудовых отношений.
Аннотация к работе
В данной курсовой работе рассматривается одна из наиболее важных моментов трудовых отношений - это прием на работу нового работника. Более того, абсолютно каждый работник сталкивается с прохождением процедуры приема на работу, которая определяет дальнейшие условия труда. Поэтому необходимо детально изучить правовое регулирование трудовых отношений, связанных с приемом на работу, чтобы избежать каких-либо нарушений закона и наиболее эффективно построить взаимодействие работника и работодателя. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. При этом в ТК РФ прямо указываются наиболее важные правила, не допускающие нарушения прав работника при приеме на работу. Теоритические основы приема и оформление работника в организацию 1.1 Законодательство трудовых отношений работника и работодателя Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: - трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: - указами Президента Российской Федерации; - постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; - нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; -нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.