Оформление документов при приеме соискателя на работу, заключение трудового договора, составление приказа о приеме, оформление и учет трудовых книжек. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, сокращение штата работников.
Аннотация к работе
ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ2) при принятии положительного решения по результатам собеседования соискатель представляет необходимые для приема на работу документы работодателю; 4) работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу соискателя, вносит запись о работе в трудовую книжку работника, а также в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В том случае, если по результатам собеседования соискателю было отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя представить письменный отказ с указанием причин. Кроме паспорта, работник может представить иной документ, удостоверяющий личность. Этот документ не предъявляют: - работники, поступающие на работу впервые;Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно данному договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 4) далее заполняются сведения о работнике, указываются фамилия, имя, отчество и табельный номер работника (он присваивается работнику при приеме на работу и не изменяется, даже если работник переводится в другое подразделение организации), подразделение и должность, на которую работник принят согласно штатному расписанию; 5) в графе "условия приема, характер работы" нужно отразить данные о том, заключен ли срочный трудовой договор на время отсутствия работника или договор на неопределенный срок, является ли работа основным местом для работника или это работа по совместительству.При этом при указании фамилии рекомендуется оставить место, ведь работники женского пола могут выйти замуж и поменять фамилию, эти изменения придется отразить в личной карточке. 2 "Дата рождения" справа следует указать дату рождения в цифровом формате, а слева месяц рождения пишется буквами. Пункт 4 "Гражданство" оформляется согласно ОКИН: - код по ОКИН 1 - "Гражданин Российской Федерации"; При этом если работник имеет двойное гражданство, то страну второго гражданства допустимо указать в скобках. Они приведены в таблице вместе с кодом, который следует проставлять в случае кодировки информации: Уровень образования Начальное (общее) образование Основное общее образованиеФамилия----------------Имя----------------Отчество------------------------------¬ ¦ Код ¦ ---------- Дата рождения-----------------------------------------------¦ ¦ день, месяц, год ---------- ¦ ¦ г. Гражданство----------------------------------------по ОКИН ¦ ¦ ---------- читает и ¦ ¦ переводит ¦ ¦ со ¦ 1 ¦ английский словарем ¦ ¦ 5. ------------------------T-----------------------------T-----¬ ¦ Наименование ¦ Документ об образовании, о ¦Год ¦ ¦ образовательного ¦ квалификации или наличии ¦окон-¦ ¦ учреждения ¦ специальных знаний ¦чания¦ ----------------------- -------------T-------T------- ----- ¦ Московская финансово-¦наименование ¦ серия ¦ номер ¦ ¦ ----------------------- ------------- ------- ------- 2010¦ ¦ юридическая академия ¦ диплом ¦ СВД ¦0682010¦ ¦ ----------------------- ------------- ------- ------- ----- ¦Квалификация по доку-¦ Направление или специальность ¦ ¦менту об образовании ¦ по документу ¦ Непрерывный------дней-------месяцев-----лет Дающий право на надбавку за 0 0 0 выслугу лет------дней-------месяцев-----летОснованием для заполнения данного раздела являются военный билет, временное удостоверение, выданное взамен военного билета, либо удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Пункт 1 "Категория запаса" не заполняется на офицеров запаса и на будущих призывников. В остальных случаях проставляются цифры 1 или 2 в соответствии с данными военного билета. В остальных случаях пишется звание согласно военному билету. 5 "Категория годности к военной службе" проставляют только букву, соответствующую данным: - А - годные к военной службе;Раздел III "Прием на работу и переводы на другую работу" заполняют согласно данным трудовой книжки, куда вносится запись о приеме на работу. Записи в этот раздел будут вноситься при переводах сотрудника на другие должности или другую работу. Разделы V "Повышение квалификации" и VI "Профессиональная переподготовка" заполняют на основании диплома (свидетельства) о повышении квалификации или о профессиональной переподготовке. VII "Награды (поощрения), почетные звания" при приеме на работу вносят данные о существующих государственных наградах на основании соот
План
СОДЕРЖАНИЕ
Часть 1. Прием работников
Глава 1. Оформление документов при приеме на работу 1.1. Документы, представляемые работником
1.2. Заключение трудового договора
1.3. Составление приказа о приеме на работу 1.4. Трудовые книжки. Оформление и учет 1.5. Заполнение личной карточки работника 1.6. Обоснование отказа в приеме на работу
Глава 2. Особые случаи оформления трудовых отношений при приеме на работу 2.1. Трудовой договор с испытательным сроком
2.2. Срочный трудовой договор
2.3. Трудовой договор с совместителем
2.4. Прием на работу генерального директора 2.5. Прием на работу иностранца
Глава 3. Иные формы договоров, заключаемых при приеме на работу
3.1. Заключение договора о материальной ответственности с работником 3.2. Ученический договор
3.3. Прием на работу по гражданско-правовому договору Часть 2. Увольнение работников
Глава 1. Общий порядок расторжения трудового договора с работником
1.1. Общие основания для расторжения трудового договора с работником
1.2. Специальные основания для расторжения трудового договора с работником 1.3. Оформление документов при увольнении работников
Глава 2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 2.1. Ликвидация организации
2.2. Сокращение штата или численности работников 2.3. Несоответствие занимаемой должности
2.4. Неоднократное неисполнение обязанностей 2.5. Грубое нарушение трудовых обязанностей 2.6. Утрата доверия к работнику
2.7. Иные основания увольнения по инициативе работодателя Глава 3. Особенности увольнения работников по иным основаниям
3.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон 3.2. Увольнение по истечении срока трудового договора
3.3. Увольнение по собственному желанию работника
3.4. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
3.5. Нарушение правил заключения трудового договора и увольнение в связи с этим
3.6. Увольнение в порядке перевода, смена собственника и иные основания увольнения работника
Глава 4. Особенности увольнения отдельных категорий работников 4.1. Увольнение руководителя организации
4.2. Увольнение совместителя
4.3. Прекращение трудового договора с педагогом Приложение N 1
Приложение N 2 Приложение N 3
Часть 1. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ trial 1. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ