Отнесение премий на затраты. Документальное оформление. Налогообложение. Налог на доходы физических лиц. ЕСН и взносы в ПФР. Бухгалтерский учет. Формирование резервов на выплату ежегодного вознаграждения.
Аннотация к работе
Премирование работников: учет и налогообложение Оглавление Отнесение премий на затраты Документальное оформление Налогообложение Налог на доходы физических лиц ЕСН и взносы в ПФР Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Бухгалтерский учет Формирование резервов на выплату ежегодного вознаграждения Как указано в ст. 135 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ). Размер и порядок премирования устанавливает сама организация. Отнесение премий на затраты В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.