Задачи, сущность и основные понятия управленческой психологии как самостоятельной научной дисциплины. Социально-экономические и психологические установки управления. Методологические подходы к управлению. Школа человеческих отношений и поведенческих наук.
Аннотация к работе
Предмет, задачи, сущность и основные понятия управленческой психологии Социально-экономические и психологические установки управления Методологические подходы к управлению Заключение Список используемой литературы Введение Данная тема курсовой работы выбрана мной не случайно, так как психология управления как часть науки об управлении имеет как теоретическое, так и практическое значение, что приобретает остроактуальное значение. Как прикладная отрасль психологической, психология управления имеет широкие и тесные взаимосвязи с другими научными дисциплинами, например, с социальной и общей психологией, социологией, философией и др. Управление является древнейшей областью человеческой деятельности. Однако с появлением книги Фредерика Уинслоу Тейлора Менеджмент или Управление фабрикой (1911 г.) были выделены основные принципы управленческого труда. В 20-е годы известный французский инженер, управляющий гигантской добывающей и металлургической компании Анри Файоль предложил последовательную систему принципов менеджмента. Книга А. Файоля Основы менеджмента, опубликованная в 20-х гг., стала классической. Управления - совокупность системы скоординированных мероприятий, направленных на достижение значимых целей организации. Известный американский ученый П. Друкер также дает определение понятию управление. В 1938 г. два известных ученых США Э. Мэйо и Ч. Барнард совместно выдвинули концепцию социального человека вместо концепции экономического человека, описанного авторами школы научного управления.