Возрастание роли и значение менеджмента в условиях рыночной экономики. Условия и предпосылки возникновения менеджмента. Управленческие революции и зарождение профессионального управления. Принципы управления Анри Файоля. Современные подходы в менеджменте.
Аннотация к работе
Предмет метод и задачи менеджментаПредметом науки управления служат законы и закономерности управления, формализуемые с учетом объективных законов развития производства. Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров - это определенное категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению. Возникает вопрос - можно ли считать, что английское понятие «менеджмент» и русское «управление» и, соответственно, «менеджер» и «руководитель» - это одно и тоже. Во-первых, говоря о «менеджменте», американцы почти всегда подразумевают фигуру «менеджера»-человека, субъекта управления, действующего в некоторой организации. Во-вторых когда говорят «менеджер», то, по большому счету, имеют в виду профессионального управляющего, осознающего, что он представитель особой профессии, а не просто инженер или экономист, занимающийся управлением.Таким образом, в результате первой революции и в управлении менеджмент сформировался как инструмент коммерческой и религиозной деятельности, постепенно превращаясь в особый социальный институт и новое профессиональное занятие. Вторая революция в области управления произошла приблизительно через тысячу лет после первой и была связана с именем вавилонского царя Хаммурапи (1792-1750 гг. до н.э.), разработавшего свод законов управления государством для регулирования всего многообразия общественных отношений между различными социальными группами населения. Третья управленческая революция в менеджменте известна как «производственно-строительная», поскольку она была направлена соединение государственных методов управление с контроле за деятельностью в сфере производства и строительство. С течением времени менеджеры изменяли ориентиры от потребностей своей организации на изучение способов управления, действующих в их окружении. Тейлор и его современники фактически признавали, что работа по управлению - это определенная специальность, и что организация в целом выиграет, если каждая группа работников сосредоточится на том, что она делает успешнее всего.
План
Содержание курса состоит из следующих разделов:
Список литературы
Мескон П.Х., Альберт М., Хеоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1997, 2000, 2002, 2005.
Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент. Теория и практика. Санкт-Петербург изд: Питер, 2002 г - 416.
Веснин В.Р. Основы менеджмента. Учебник - М.: Институт международного права и экономики. Триад. ЛТД, 1996г.