Задачи, роль, функции и принципы трудового права. Организационно-правовые формы социального партнерства. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора. Основные государственные гарантии и компенсации в области занятости населения.
Аннотация к работе
Академия управления при Президенте Республики Беларусь Система открытого образования Курс лекций В двух частях Часть 1 Рекомендовано к изданию Комиссией по приемке и аттестации электронных версий учебных и учебно-методических материалов Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Печатается по решению редакционно-издательского совета Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Курс лекций предназначен для студентов системы открытого образования Академии управления при Президенте Республики Беларусь, обучающихся по специальности "Государственное управление и экономика".области содействия занятости населения.Существенное значение имеют акты Министерства труда и социальной защиты: - Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (до 24.09.2001 г. Министерство труда Республики Беларусь), утвердившие: Положение о содействии органами государственной службы занятости безработным в организации предпринимательской деятельности и ее дальнейшем развитии от 28 августа 2000г.; Положение об организации временной занятости безработной молодежи «Молодежная практика» от 16 июня 1998 г. и др. 1 Законом Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 15 июня 2006 г., который трактует занятость как деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности). Органы государственной службы занятости населения обязаны сообщать в суд о неявке к ним лиц, указанных в части пятой статьи 11 Закона о занятости (родителей, которые обязаны возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направлены по решению суда в органы государственной службы занятости населения), либо об отказе их от трудоустройства не позднее трех дней со дня истечения срока явки, указанного в решении суда, либо со дня отказа этих лиц от трудоустройства. Наряду с правами, наниматели обязаны: - содействовать проведению государственной политики в области обеспечения занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет собственных средств, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором; обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; соблюдения установленной брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда; При регистрации безработным гражданин предъявляет паспорт или свидетельство о рождении; трудовую книжку или документ, ее заменяющий; диплом или другой документ об образовании, квалификации, ее повышении, профессиональной подготовке и переподготовке; справку по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, с указанием среднемесячной заработной платы (дохода) за последние два месяца работы, количества оплачиваемых календарных недель работы в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей); декларацию о доходах по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь; военный билет и справку военкомата с указанием размера денежного довольствия по штатной должности на день увольнения - для уволенных из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь; копии свидетельства о рождении ребенка, удостоверения инвалида - для лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет; справку об освобождении - для освобожденных из мест лишения свободы; справку о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства либо об отказе в приеме на работу в соответствии с заявкой или договором на подготовку - для выпускников учреждения образования; рекомендации медико-реабилитационных экспертных комиссий - для получающих пенсии по инвалидности; медицинское заключение - для лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья.
План
СОДЕРЖАНИЕ
Список литературы
1. Борчук З.А. Макет коллективного договора // Отдел кадров. - 2002. - №6.
2. Комоцкая Е.Г. Отельные вопросы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. // Отдел кадров № 1(1) январь 2002, стр. 37-42.
3. Нуртдинова А. Ф. Соотношение коллективно-договорного и государственного регулирования условий труда // Журнал российского права. - 1997. - №4. - С. 24-32.
ТЕМА 6. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЛЕКЦИЯ 6.ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Основные понятия: занятость; занятые граждане; виды занятости; безработица, обеспечение занятости; государственная служба занятости; частные агентства занятости; безработные; подходящая работа; трудоустройство; пособие по безработице; оплачиваемые общественные работы.
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Законодательство о занятости населения сравнительно недавно обратилось к правовому регулированию трудовой занятости населения. Оно основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь», иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в области содействия занятости населения.
Статьей 41 Конституции Республики Беларусь гарантировано гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. В ч. 2 ст. 41 установлено, что государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.
Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» впервые был принят 30 мая 1991 г.. В ходе экономических преобразований с целью приближения этого Закона к изменяющимся реалиям в него неоднократно вносились изменения и дополнения (24.11.1992 г., 01.02.1994 г., 11.11.1994 г., 77
21.02.1995 г. 06.01.1998 г., 06.01.1999 г., 19.07.2005 г.), многие из которых имели принципиальное значение. В настоящее время действует новый Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее - Закон о занятости), который вступил в силу с 1 июля 2006 г. Он направлен на обеспечение правовых, экономических и организационных основ государственной политики в области содействия занятости населения, гарантий государства по реализации конституционных прав граждан Республики Беларусь на труд и социальную защиту от безработицы.
Действующий Закон о занятости включает преамбулу, 7 глав, объединяющих 29 статей: Глава 1. Общие положения.1. Айман Т.О. Трудовое право. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 213 с. (Серия ""Право в вопросах и ответах).
2. Баранашник А.В. Правовое регулирование охраны труда: Практ.пособие.- Мн.: Амалфея, 2004.- 192 с.
3. Бохан В.Ф. Настольная книга работника по кадрам.- Мн.: Дикта, 2003.- 384 с.
4. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практ. пособие. - Мн.: УП «Молодежное», 2006.
6. Кеник К.И. Справолчник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы.- Мн.: Амалфея, 2005.-352 с.
7. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. Мн.: Амалфея, 2000.
8. Кеник К.И., Важенкова Т.Н. Практикум по трудовому праву: Учебн. пособие. - Мн.: Амалфея, 2002.- 336 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2005. - 1136 с.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. редактор доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2002. - 959 с. - Вып. 3 - (Библиотека журнала «Кадровая служба предприятия»).
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Е.Н. Сидоренко.- М.: Юрайт-Издат, 2004.- 752 с.
12. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое корпоративное право. Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М), 2000. - 392 с.
231
13. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Том 1. - М. 2003.- С. 208-218.
14. Маврин С.П. Современные проблемы Общей части российского трудового права.- СПБ., 1993.
15. Мелешко Х.Т. Правовые проблемы аттестации рабочих и служащих. - Мн.: Университетское, 1990.
16. Скрипка В.И. Трудовое право (в схемах). - М., 1997.
17. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристь, 2001. - 312 с.
18. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. - 320 с.
19. Трудовое право России: Учебник / Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов В.В. - СПБ.: Издательский Дом С-Петер. Гос. ун-та, Издательство юридического факультета С-Петер. Гос. ун-та, 2005.- 448 с.
20. Трудовое право. Учебник. / Под общ. ред. О. В. Смирнова. - М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.- 528 с.
21. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2006.
232
Учебное издание
Система открытого образования
Важенкова Татьяна Николаевна
Трудовое право
Курс лекций В двух частях Часть 1
В авторской редакции Ответственный за выпуск О. Н. Солдатова
Технический trialtop Т. В. Жибуль Художник обложки О. А. Стасевич Компьютерная верстка Н. М. Азаревич