Поняття i предмет трудового права. Правовідносини пов’язані з працевлаштуванням, підготовкою та перепідготовкою кадрів. Різниця мiж публічним i приватним правом. Інтерес в сфері праці кожного працівника і роботодавця. Методи правового регулювання.
Аннотация к работе
Міністерство освіти і науки УкраїниУ предмет трудового права можуть входити й інші правовідносини, повязані з трудовими (наприклад, правовідносини з працевлаштування, підготовки та перепідготовки кадрів та ін.). У процесі праці виникають не лише трудові, а й інші суспільні відносини (цивільні (через договори підряду, послуг та ін.), адміністративні (військова служба)), які регулюються відповідними галузями права, їх також слід вміти розмежовувати (про це йтиметься далі). Трудове право як галузь права - це обєктивно відокремлена система взаємоповязаних правових норм, які регулюють суспільні трудові та повязані з ними відносини суспільної організації праці з приводу реалізації громадянами їх права на працю та застосування найманої праці на підприємствах, в установах, організаціях різних формвласності з поєднанням суспільних колективних та особистих інтересів їх субєктів. Трудові відносини як предмет трудового права являють собою суспільні виробничі відносини, що складаються в процесі застосування праці. Трудове право України регулює трудові та повязані правовідносини, змістом яких є процес праці (постійне виконання трудових функцій), а не кінцевий результат (як у цивільному праві).Під методом правового регулювання у теорії права розуміється сукупність прийомів, способів впливу норм права на суспільні відносини, що складають предмет права. Метод трудового права - це сукупність прийомів i способів правового впливу на поведінку учасників трудових та повязаних з ними відносин, характер взаємозвязків між ними (встановлюються права i обовязки, характер взаємовідносин субєктів),які застосовують державні та інші уповноважені органи шляхом нагляду та контролю під час існування цих відносин та визначають правові засоби впливу в разі порушення наданих праві обовязків. Це специфічний спосіб, спеціальний правовий процес за допомогою якого забезпечується необхідна поведінка учасників трудових правовідносин. трудовий право праця роботодавець Якщо предмет трудового права відповідає на питання, які суспільні відносини регулюються даною галуззю, то пояснює, яким чином здійснюється регулювання цих відносин, за допомогою яких правових прийомів i засобів досягається мета такого регулювання, як саме. Будьяка галузь права, у тому числі й трудове право, на всіх етапах розвитку права використовувала такі юридичні можливості впливу на суспільні відносини з метою забезпечення необхідної поведінки учасників цих правовідносин: - припис (робіть лише так);1) поєднання централізованого й локального регулювання відносин у сфері праці (централізовано встановлюються мінімальні гарантії, наприклад: мінімальна заробітна плата, регулювання дисципліни праці, відповідальності за порушення норм трудового законодавства i т. ін.; локально встановлюються режим роботи підприємства, графік відпусток, преміювання тощо); У методі трудового права поєднуються централізований, локальний, договірний, рекомендаційний та імперативний порядок регулювання відносин разом з участю трудових колективів у регулюванні трудових i повязаних з ними відносин. Метод державно-нормативного регулювання виражається в тому, що держава розробляє i приймає закони та інші форми нормативних актів, спрямовані на регулювання всієї системи державного управління суспільством у сфері правових відносин, які складають предмет трудового права. Метод локального правового регулювання проявляється переважно у формі колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актах, що вміщує основні положення з питань праці i заробітної плати, робочого часу, часу відпочинку, охорони праці, розроблені власником чи уповноваженим ним органом та виборним органом первинної i профспілкової організації або іншим уповноваженим трудовим колективом органом у межах наданих йому прав.Активна роль та соціальне призначення трудового права виражається в його функціях, тобто основних напрямах правового впливу на суспільні відносини, які регулюються фінансовим правом. Серед основних функцій трудового права можна виділити як загальноправові - властиві багатьом галузям права, так i галузеві, як правило, характерні лише для конкретної галузі права. 1) соціальна - це основна функція трудового права, завдяки якій розпочався процес виникнення та становлення даної галузі права.
План
Зміст
1. Поняття i предмет трудового права
2. Методи трудового права
3. Особливості методів правового регулювання
4. Функції трудового права
Література
1. Поняття i предмет трудового права
Список литературы
1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 2011. - № 30. - Ст. 141.
2. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко. - К.: Юрінком Інтер, 2009. - С. 98-202.
3. Про господарські товариства: Закон України від 19 вересня
2009 року (з подальшими змінами i доповненнями) // ВВР України. - 1991. - № 49. - Ст. 683.
4. Про фермерське господарство: Закон України від 19 червня
200 7 // ВВР України. - 2003. - № 45. - Ст. 363.
5. Пилипенко П.Д. Про концепцію трудового права України //
Право України. -2012. - № 3. - С. 17.
6. Пилипенко П.Д. Окремі зауваження до проекту Кодексу
України про працю // Право України. - 2011. - № 9. - С. 63-70.