История законодательства о трудовом договоре. Актуальные моменты исследования трудового законодательства и проблем безработицы по современному трудовому кодексу. Характеристика судебной практики по вопросам, связанным с заключением трудового договора.
Аннотация к работе
ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ИСТОРИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 1.1 Анализ основных понятийных терминов, правовых принципов, сущности, особенностей, а также цели и задач, поставленных перед трудовым законодательством РФ и нормами трудового права 1.2 История законодательства о трудовом договоре ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ И ФОРМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ 2.1 Актуальные моменты исследования трудового законодательства и проблем безработицы по современному трудовому кодексу 2.2 Особенности заключения ТД с отд. категориями работников 2.3 Анализ судебной практики по вопросам, связанным с заключением трудового договора ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 3.1 Особенности заключения трудового договора по законодательству Литовской Республики, Республики Молдова и Эстонии 3.1.1 ТК Литвы 3.1.2 ТК Республики Молдовы 3.1.3 ТК Эстонии 3.2 Совершенствование трудового законодательства РФ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. При этом, система организации труда, постепенно пришла к необходимости его нормативно-правового регулирования, поскольку в современной идеологической концепции, каждый человек имеет право на защиту его трудовой и профессиональной деятельности от вероятных негативных проявлений, нарушающих социально-трудовую организацию и права трудящихся. В основу концепции защиты прав человека была положена система законодательных и нормативно-правовых актов, а также Конституции РФ, нарушение постановлений которых влечет за собой административные и уголовно наказуемые санкции. Труд - это целенаправленно организованная система взаимоотношений, которая ориентирована на реализацию умственных и физических возможностей человека, являющегося частью и неотъемлемым элементом производственной, умственной, физической, или организационной деятельности, с целью получения опыта, а также определенных материальных и духовных благ, которые являются продуктом этой деятельности, именуемым продуктом производства, либо продуктом труда. Эта взаимосвязь объясняется тем, что они отражают явно выраженные общественные интересы, а также интересы государства, работников и работодателей. В числе прочего изменились и федеральные законы, которые решают достаточно важные частные вопросы - о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т.д. Провести анализ особенностей заключения ТД с отд. категориями работников, спортсмены, педагоги; 5. Выявить основные концептуально значимые моменты в ТК РФ, а также Кодексах зарубежных стран: Молдова, Литва, Эстония; 7. Разработка концептуальных предложений по совершенствованию практической структуры действующего законодательства РФ и зарубежных стран. Методологическую основу исследований составили нормативно правовые акты Трудового Кодекса и действующего законодательства, а также труды таких авторов, как Буянова М.О., Закиров Р.Ф., Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г., Миронов В.И., Симонов В.И., Хендерсон Р. С, Цыпкина И.С., Сошникова Т.А. и.др. Третья глава включает в себя материалы исследований трудового законодательства Молдовы, Эстонии и Литвы, а также рассматривает практику совершенствования трудового законодательства РФ на базе исследования Трудового Кодекса РФ. ГЛАВА 1. Это - защита интересов и прав работодателей и их работников, организация благоприятных условий для работы граждан и защита их от безработицы и обеспечение государством гарантий трудового права и свобод граждан Российской Федерации. 2001 года и подтвержден Советом Федерации 26 декабря. Законы, указанные в нем, помогают нам быть уверенными в своем будущем, достойно защищать свои права и интересы на работе непосредственно при общении с руководством и коллективом. Данный договорной уровень оклада, компенсаций и премиальных выплат, именуются обобщающим понятием - заработная плата. Именно по этому принципу функционируют Биржи Труда, которые являются представительством законодательной власти в области обеспечения трудовых гарантий занятости. В силу ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в трудовых договорах и локальных нормативных правовых актах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Основными недостатками КЗоТ 1971 г., с позиции Р.З. Лившица, являлись: - отставание от развития организации труда; - содействие уравнительности оценки труда, прежде всего в его оплате.