Понятие испытательного срока и его продолжительность. Вопросы трудового права при расторжении трудового договора в случае неудовлетворительного результата испытания. Правовые проблемы работодателя и испытуемого при расторжении трудового договора.
Аннотация к работе
Актуальность темы. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ. В последние годы, в условиях рыночных отношений, испытание работника при приеме на работу приобрело значительное распространение. Устанавливая испытание новому работнику, принимаемому на работу, работодатель стремиться подстраховать себя от вероятности принятия на работу недобросовестного работника, неспособного соблюдать и исполнять установленный работодателем трудовой распорядок, компетентно и квалифицированно выполнять свою трудовую функцию. Во время испытательного срока не только работодатель присматривается к новому сотруднику, но и последний присматривается к своей работе и коллективу. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Работодатель вправе решать вопрос об увольнении самостоятельно. Из выше изложенного следует, что при расторжении трудового договора в случае неудовлетворительного результата испытания может возникнуть ряд проблем. В дипломной работе также используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права - Братчиковой Н.В., Анисимова Л.Н., Шептулиной Н.Н., Ситниковой Е., Селивановой Н., а также других авторов, комментарии к трудовому законодательству, учебники трудового права. В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи: выявить тенденции развития норм о результатах испытания; - определить особенности установления испытательного срока, для некоторых категорий работников; рассмотреть содержание и признаки охраны труда и правового регулирования правоотношений, возникающих в результате несчастных случаев на производстве как правового института; - проанализировать законодательство Российской Федерации в сфере установления испытательного срока и правового регулирования правоотношений, возникающих при неудовлетворительном результате испытания, судебную и административную практику; - проанализировать правовые проблемы расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания; определить роль судебных органов в решении вопросов, связанных с обозначенной темой. Условие об испытании сотрудника может быть предусмотрено только при заключении трудового договора и только по соглашению сторон. Испытательный срок можно установить только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Ведь организация уже не сможет уволить его в упрощенном порядке по ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания). Отдел государственной кадровой службы разъяснил руководству отдела, что такие действия неправомерны. Суд устанавливает порядок заключения трудового договора.