Правовые гарантии работнику при расторжении трудового договора - Дипломная работа

Одной из главнейших причин такого состояния является дефект норм, которые призваны заниматься регулированием расторжения трудового договора в случаях, когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель изза несоблюдения условий труда работником. Всем прекрасно известно, что одна из особенностей взаимоотношений между работодателем и работником заключается в том, что работа, которая выполняется работником, неотделима от личности, поэтому особенно актуальными являются вопросы гарантий работников при расторжении трудового договора. Предметом исследования выступают положения статей ТК РФ, устанавливающих порядок расторжения трудового договора по отдельным основаниям, норма, содержание гарантии при расторжении трудового договора и материалы судебной практики. При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: системно-структурный метод, его применение позволило раскрыть понятие трудового договора как основания возникновения трудовых отношений; метод технико-юридического анализа, применение которого позволило исследовать вопросы расторжения трудового договора по отдельным основаниям; формально-юридический метод, с помощью которого вычленялись понятия, выяснялась их сущность, признаки, а также отличие одних суждений от других; структурно-функциональный метод, с помощью которого определялась структура работы, а также излагались результаты исследования в рамках используемых методов. В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на конкретном предприятии и как важнейший институт трудового права, который определяет основополагающие нормы трудового договора, то есть его заключение, изменение, а также прекращение.Основания прекращения трудового договора можно квалифицировать по различным признакам, например, в зависимости от субъектного состава, к которому применяются основания прекращения трудового договора, они делятся на основные, общие и дополнительные, а в зависимости от воли сторон, направленной на прекращение трудового договора. Если брать за основу такой критерий классификаций как наличие или отсутствие вины работника, то указанные выше основания можно разделить на такие группы как: расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника или расторжение трудового договора в связи с отсутствием виновных действий работника. Итак, в ТК РФ закреплено такое основание как расторжение трудового договора по соглашению сторон. Стоит согласиться с мнением ученых-юристов, которые придерживаются точки зрения, что из всех общеизвестных способов расторжения трудового договора расторжение по данному основанию является самым неконфликтным способом прекращения трудовых отношений. По мнению, же Глухова А.В. в письменном соглашении сторон должно быть зафиксировано не только основание и дата расторжения трудового договора, но также может быть зафиксирована достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса работника, то есть о выплате ему денежной компенсации при увольнении.Заслушав доклад судьи Орловой О.А., судебная коллегия установила: Нейло И.А. обратилась с иском к ГОАПОУ «Липецкий металлургический колледж» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, обосновывая требования тем, что была уволена ответчиком с должности 01.02.2016 годав связи с сокращением штата работников. Выслушав истца Нейло И.А., ее представителя адвоката Петрыкина Р.Н., поддержавших апелляционную жалобу, представителя ответчика ГОАПОУ «Липецкий металлургический колледж» Перелыгина Е.В., возражавшего против жалобы, заключение прокурора Пучковой С.Л., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены судебного решения. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ч.

Содержание

Введение

1. Общая характеристика трудового договора

1.1 Трудовой договор и его правовая характеристика, как основания возникновения трудовых правоотношений

1.2 Общие основания расторжения трудового договора

2. Правовая характеристика гарантий, предоставляемых работнику при увольнении по отдельным основаниям

2.1 Правовые гарантии, предоставляемые работнику при расторжении трудового договора в связи с виновными действиями работника

2.2 Правовые гарантии, предоставляемые работнику при расторжении трудового договора в связи с отсутствием вины работника

Заключение

Список использованных источников

Актуальность темы исследования. Проблемы реализации трудовых прав и интересов российских граждан всегда являлись заслуживающими пристального внимания со стороны общества и государства. Вопросы, связанные с теоретической обработкой трудностей регулирования трудовой деятельности и уяснением природы и роли института трудового договора и в настоящее время не теряют своей актуальности.

В свете постоянно изменяющего законодательства и правоприменительной практики в современных условиях особенно актуальными становятся вопросы расторжения трудового договора. Несмотря на лаконичность и краткость формулировок статей Трудового Кодека РФ, на основании которых производится прекращение трудовых отношений по различным основаниям, в процессе практического применения данных норм трудового законодательства возникает ряд вопросов.

Особенно это касается увольнения работников в связи с их виновными действиями. Проанализировав судебную практику, ученые-юристы пришли к выводу, что за последние два десятилетия в большинстве случаев работодатели увольняли подчиненных ввиду того, что работники допускали грубые нарушения трудовой дисциплины. Одной из главнейших причин такого состояния является дефект норм, которые призваны заниматься регулированием расторжения трудового договора в случаях, когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель изза несоблюдения условий труда работником. Данные нормативно-правовые акты порождают разное толкование категорий и понятий, а кроме того не учитывают постоянно меняющуюся в стране экономическую ситуацию.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о правовых гарантиях работнику при расторжении трудового договора. Всем прекрасно известно, что одна из особенностей взаимоотношений между работодателем и работником заключается в том, что работа, которая выполняется работником, неотделима от личности, поэтому особенно актуальными являются вопросы гарантий работников при расторжении трудового договора. Конечно, работодатели обладают властью и большими полномочиями, а работники находятся непосредственно в подчинении своих нанимателей, но это ни в коем случае не отменяет или умаляет прав, свобод и гарантий работников. Безусловно, власть и полномочия любого работодателя являются ограниченными ввиду того, чтобы не нарушать права и свободы других граждан. Гарантии прав работников имеют гигантское значение, так как именно они служат сдерживающим фактором, которые не позволяет работодателю выходить за рамки дозволенного поведения.

К сожалению, до настоящего времени существование правовых норм о гарантиях и компенсациях работнику при расторжении трудового договора не получило надлежащей оценки в науке трудового права, что существенно сдерживает их дальнейшее развитие. Кроме того, большинство работодателей прекрасно знают трудовое законодательство в части предоставления гарантий и компенсаций, но преднамеренно его нарушает, о чем свидетельствует многочисленная судебная практика.

Степень разработанности темы. По степени разработанности данная тема является довольно изученной, а вопросы, касающиеся как природы самого трудового договора, так и его расторжения, в настоящее время подробно изучаются многими учеными-правоведами. К настоящему моменту издан ряд монографий, научно-практических работ, а также написано гигантское количество статей в периодических изданиях.

В выпускной квалификационной работе были использованы научные труды: Абаевой Т.В., Ерщовой А.А., Паламарчук И.А., Пантюхиной А.П., Шевчук О.М., Якимовой И.С. и др.

Научная новизна исследования заключается в комплексном анализе как самого трудового договора, служащего основанием возникновения трудовых отношений, так и отдельных оснований его расторжения, что позволило выявить соответствующие пробелы в действующем трудовом законодательстве РФ.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что рассмотренные положения и выводы могут быть использованы в процессе нормотворчества для совершенствования действующего трудового законодательства в области расторжения трудового договора.

Целью ВКР является изучение, выявление, а также рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора.

В ходе исследования были поставлены следующие задачи: · изучить понятие трудового договора и дать его правовую характеристику как основания возникновения трудовых правоотношений;

· рассмотреть общие основания расторжения трудового договора;

· изучить порядок расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника;

· изучить порядок расторжения трудового договора в связи с отсутствием вины работника;

· рассмотреть правовые гарантии, предоставляемые работнику при расторжении трудового договора.

Объектом исследования выступает совокупность общественных отношений, возникающих по поводу расторжения трудового договора по различным основаниям.

Предметом исследования выступают положения статей ТК РФ, устанавливающих порядок расторжения трудового договора по отдельным основаниям, норма, содержание гарантии при расторжении трудового договора и материалы судебной практики.

При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: системно-структурный метод, его применение позволило раскрыть понятие трудового договора как основания возникновения трудовых отношений; метод технико-юридического анализа, применение которого позволило исследовать вопросы расторжения трудового договора по отдельным основаниям; формально-юридический метод, с помощью которого вычленялись понятия, выяснялась их сущность, признаки, а также отличие одних суждений от других; структурно- функциональный метод, с помощью которого определялась структура работы, а также излагались результаты исследования в рамках используемых методов. Также были использованы такие методы как наблюдение, анализ, дедукция, сравнительно-правовой.

Структура работы. По структуре выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

1.1 Трудовой договор и его правовая характеристика как основания возникновения трудовых правоотношений

Трудовой договор как институт трудового права - это то основание, на котором строится трудовое отношение между работником и работодателем в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права. Трудовой договор при этом представляет собой центральный институт трудового права, и его исследование является жизненно необходимым для совершенствования законодательства, имеющего целью повышение качества жизни и социальной защищенности населения.

Институт трудового договора в Российской Федерации развивается и совершенствуется с каждым годом, происходит появление новых мер и устранение старых норм, которые не соответствуют сложившимся обстоятельствам. Также в трудовом законодательстве, включая институт трудового договора, происходит устранение ранее существовавших пробелов и правовых коллизий. трудовой правовой работник

Трудовой договор обладает определенной базой, вокруг которой идет формирование остальных институтов трудового права: коллективного договора, зарплаты, рабочего времени, трудовой дисциплины, нормирования и других элементов. Причем, в числе всех иных институтов трудового права трудовой договор отличает то, что он как бы наполняет содержанием все другие институты трудового права, выступает основанием их возникновения и самого существования. В его нормах как правовой категории закрепляются права и обязанности сторон, возникают возможности и предпосылки управляемого и в то же время организованного процесса применения труда, включающего в себя рабочее время, материальную ответственность, нормированность труда и так далее.

Существует целый ряд причин, объясняющих тот факт, что трудовой договор занимает наиглавнейшее положение среди всех форм распоряжения человека своими способностями к труду: 1. подавляющее большинство граждан заинтересовано в том, чтобы использовать свои трудовые способности без какого на то хозяйственного риска, но при этом с наибольшими льготами и преимуществами, последние имеются как раз в содержании трудового законодательства;

2. многие работодатели, в свою очередь, имеют заинтересованность в том, чтобы в течении конкретного отрезка времени иметь в своем распоряжении работников, которые способны решить его хозяйственные задачи;

3. органы государственной власти, органы местного самоуправления (далее - ОМС) тоже заинтересованы в том, чтобы трудовая деятельность была организована в должном порядке, который бы позволил в режиме наибольшего благоприятствования разрешать стоящие перед этими органами задачи с использованием труда;

4. многие задачи, стоящие перед производителями товаров и услуг, могут быть разрешены только с использованием лиц, заключивших трудовой договор, в частности, без последнего затруднительно организовать работу, например, конвейера.

Все вышеуказанные причины позволяют вести речь о том, что в дальнейшем трудовой договор сохранит за собой главенствующие позиции среди форм свободного распоряжения гражданами своими трудовыми способностями.

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на конкретном предприятии и как важнейший институт трудового права, который определяет основополагающие нормы трудового договора, то есть его заключение, изменение, а также прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе выступает тем юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение, и в то же время является необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения иных правоотношений, которые непосредственно связаны с трудовым. Именно он является той правовой формой, представляющей его сторонам возможность в максимальной степени свободно осуществлять свои интересы и потребности.

Несмотря на то, что трудовое право Российской Федерации как самостоятельная отрасль оформилось не так уж давно, вопрос о роли и месте трудового договора интересовал ученых издавна, а многозначность самого понятия трудового договора всегда признавалась в науке.

Так, например, Маврин С. П. считает, что трудовой договор можно охарактеризовать несколькими понятиями: 1) институт не только трудового права, но и трудового законодательства;

2) юридический факт;

3) источник субъективного права;

4) юридическая модель трудового правоотношения3.

Молодцов М. В. И Головина С. Ю. дают следующие характеристики трудовому договору: 1) соглашение о труде;

2) основание возникновения трудовых правоотношений;

3) организационно-правовую форму занятости граждан;

4) центральный институт трудового права.

По выражению Сыроватской Л. А. «трудовой договор является водоразделом, с помощью которого отграничиваются трудовые отношения, которые составляют предмет трудового права, от его других, также связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями».

Основанием заключаемого договора, несомненно, является соглашение сторон. Сущность такого договора заключается в выполнении определенных обязанностей работником в какой-либо сфере. Безусловно, в договоре указано, что данный работник берется за выполнение определенного задания по доброй воле и представляет интересы той или иной организации, в которой он начинает работать.

Трудовые отношения возникают из юридических фактов, основным из которых выступает факт заключения трудового договора. Согласно статьи 16 ТК РФ отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного между данными субъектами трудового договора, который, в свою очередь, закрепляет юридическую связь субъектов трудового права. С ним связаны основные гарантии, которые следуют из норм трудового законодательства. Указанная статья определяет юридические факты, выступающие основой трудовых отношений. Многие из них основаны только на трудовом договоре и иных юридических фактов их возникновения не требуется.

В то же время Трудовой Кодекс определяет, что в некоторых случаях, для того чтобы произошло возникновение трудовых отношений, кроме наличия самого трудового договора требуются также и другие юридические факты, которые указаны в ч. 2 ст. 16 ТК РФ.

Современное трудовое законодательство четко регламентирует основания возникновения трудовых правоотношений, которые предусматривают заключение трудового договора между работодателем и работником в результате: - избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение какой-либо должности;

- утверждение в должности или назначения на должность;

- направления на работу в счет установленной квоты;

- решения суда о заключении трудового договора и других случаях, предусмотренных статьей 67 ТК РФ.

О трудовом договоре как о юридическом факте можно вести речь только с момента, когда его стороны придут к согласию по всем обязательным условиям будущих договорных отношений в сфере наемного труда: - о месте работы;

- о выполняемой трудовой функции;

- о дате начала работы;

- о заработной плате.

Данные условия сторонам надо сформулировать надлежащим образом, а также согласовать. Более того, для того чтобы признать трудовой договор состоявшимся юридическим фактом, необходимо и вступление его в юридическую силу (статья 61 ТК РФ).

Анализируя трудовой договор в качестве юридического факта нельзя не обращать внимание на точку зрения некоторых ученых в области трудового права, которые считаю трудовой договор трудовой или даже трудоправовой сделкой. р «сделка» применительно к трудовому договору не является новшеством. Первоначально он был озвучен в первом в России научном определении трудового договора, данном Талем Л. С.: «Трудовой договор - это любая сделка, посредством которой одно лицо обещает иному приложение своей рабочей силы на определенный и неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве наемного работника, подчиняясь в пределах, определенных договором, обычаем и законом хозяйской власти работодателя и внутреннему распорядку его хозяйства или предприятия».

Уже в современный период о трудовом договоре как о виде сделки вели дискуссии ученые-юристы из самых разных отраслей в области трудового права.

Так, ученые-юристы Гусов К. Н. и Толкунова В. Н. придерживаются точки зрения, «что трудовой договор, представляя собой двустороннюю сделку, являет собой соглашение определенного гражданина с определенной организацией о его труде в этой организации в роли работника».

Такого же мнения придерживается такой ученый-юрист как Сгибнева О. В. Она придерживается точки зрения, что трудовой договор - это двусторонняя сделка, имеющая своей целью возникновение трудовых отношений между работодателем и работником, а также установление их прав и обязанностей.

Прекращение трудового договора связано с определенным рядом жизненных обстоятельств, имеющих юридическое значение и находящих свое выражение в форме событий и действий. Такие специальные события и действия законодатель предусматривает в роли случаев, влекущих за собой прекращение отдельного трудового договора, и закрепляет их в Трудовом Кодексе в виде оснований прекращения трудового договора. Таким образом, в общем смысле слова трудовой договор прекращается в результате каких- либо конкретных действий или событий, выступающих, в свою очередь, в роли юридических фактов и влияющих на судьбу трудового договора и трудовых отношений, складывающихся на его основе.

Прежде чем в дальнейшем рассматривать основания расторжения трудового договора необходимо сначала разграничить такие понятия, «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение».

Все эти вышеперечисленные термины означают окончание действия трудового договора. Но это только с первого взгляда, в реальности каждое из этих понятий в трудовом праве имеет свое значение, юридический смысл и свое правовое назначение.

Прекращение трудового договора являет собой окончание его действия по любым основаниям. Это понятие шире таких, как увольнение и расторжение. Расторжение представляет собой частный случай, наряду с другими основаниями, перечисленными в статье 77 ТК РФ. То есть «расторжение трудового договора» - это узкое понятие и являет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон, либо по инициативе определенных органов, которые имеют право требовать этого расторжения. «Прекращение» является общим понятием, как бы включающим в себя все иные виды окончания действия трудового договора, в том числе и увольнение работника. Термины «расторжение» и «прекращение» используются, когда речь идет о трудовом договоре, термин же «увольнение» используется, когда ведется речь о работнике. Увольнение

- термин, которому соответствует процедура технического оформления уже прекращенных трудовых отношений. В контексте этого понятие трудового договора характеризует его состояние между работником и работодателем, а термин «увольнение» характеризует состояние именно работника.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, следует сделать вывод, что трудовой договор выступает базовым институтом всего трудового законодательства, причем любой страны, а также еще и основой ее экономики. Трудовой договор выполняет целый ряд задач: - является правовой формой обеспечения занятости населения;

- выступает формой организации труда на предприятиях различной организационно-правовой формы;

- является средством, обеспечивающим подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

Необходимо отметить, что в науке трудового права, несмотря на различные подходы к пониманию сущности трудового договора, в среде ученых сложилось в целом единое понимание его природы - он выступает в качестве основания возникновения трудовых отношений, хотя в буквальном его определении мнения ученых неоднозначны.

Трудовой договор, выступая соглашением между работником и работодателем, являет собой юридический акт, которым официально оформляется достигнутое между сторонами согласие по поводу возникающих между ними трудовых отношений, имеющих целью породить конкретные правовые последствия. Иными словами, трудовой договор как юридический факт - это конкретное жизненное обстоятельство, служащее основой возникновения трудовых правоотношений. При этом он выступает либо фактом, имеющим самостоятельное значение для возникновения трудового правоотношения, либо обязательным элементом сложного юридического состава.