Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой и нормированием труда. Основные черты заработной платы как правовой категории: вознаграждение, размер и условия выплаты которого устанавливаются соглашением сторон или законодательством.
Аннотация к работе
Содержание Вопрос 1. Раскройте содержание понятия заработная плата 3 Вопрос 2. Назовите основные государственные гарантии в области оплаты труда 9 Вопрос 3. Назовите системы оплаты труда, применяемые работодателями 14 Список использованных источников 23 Вопрос 1. В самом общем виде заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. В частности, для права безразличны такие проблемы, как соотношение реальной и номинальной заработной платы; корреляция цены труда со стоимостью рабочей силы; действие факторов, определяющих уровень заработной платы, и др. Признанное мировым сообществом правовое понятие заработной платы определено в Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949). В первоначальной редакции ТК РФ, законодатель использовал два основных понятия, связанные с вознаграждением за труд: «заработная плата» и «оплата труда». В соответствии со ст. 130 ТК РФ в эту систему включаются: 1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее - МРОТ) (ст. 133 ТК РФ); 2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. На федеральном уровне прожиточный минимум один раз в квартал утверждает Правительство РФ, в регионах - органы исполнительной власти.