Понятие работодателя, его основные права, обязанности, юридическая и административная ответственность. Особенности правового положения руководителя организации. Правовой статус объединений работодателей и других их представителей в социальном партнерстве.
Аннотация к работе
Глава 1. Понятие работодателя, его права, обязанности и ответственность 1.1 Понятие работодателя 1.2 Права и обязанности работодателя 1.3 Ответственность работодателя Глава 2. Представители работодателей как субъекты трудового права 2.1 Особенности правового положения руководителя организации 2.2 Правовой статус объединений работодателей и других представителей работодателей в социальном партнерстве Заключение Список использованных источников и литературы Список сокращений ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации КоАП РФ - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях МОТ - Международная Организация Труда Роструд - Федеральная служба по труду и занятости РФ - Российская Федерация ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации УК РФ - Уголовный кодекс Российской Федерации ФЗ - Федеральный закон ЦБ РФ - Центральный банк Российской Федерации Введение Актуальность темы исследования. Актуальность темы исследования также вызвана тем, что данная тема изучается на стыке сразу нескольких дисциплин, в их числе и трудовое, и гражданское право. Вопросы, связанные с правовым статусом работодателя в сфере трудового права, являются достаточно разработанными в специальной литературе. Так, можно указать на работы А.В. Абузяровой, А.А. Алпатова, И.Н. Костян, М.В. Лушниковой, А.М. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского и многих других авторов. Нормативной основой исследования явились нормативные правовые акты, в том числе Конституция РФ, федеральные законы РФ, постановления Правительства РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ и др. Теоретической базой исследованию послужили работы таких авторов как В.Л. Гейхмана, Д.Л. Кузнецова, А.М. Куренного, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Н. Пластининой, В.Н. Толкуновой, Н.А. Шалимовой и др. Понятие работодателя, его права, обязанности и ответственность 1.1 Понятие работодателя Понятие «работодатель» указывается в ч. 4 ст. 20 ТК РФ1, а именно по ней работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), которые вступают в трудовые отношения с работником. В случаях, которые предусмотрены федеральными законами, в качестве работодателя может выступать другой субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры. Работодатели, которые являются индивидуальными предпринимателями - это работодатели физические лица, которые зарегистрированы в определенном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Отметим, что юридическими лицами могут быть организации, которые преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации). Следует отметить, что в литературе под организацией - работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, который образован в установленном законодательном порядке, для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли1. По мнению В.Т. Савина, из такого понимания хозяйствующего субъекта следует, что законодатель в ст. 20 ТК РФ отождествил разные отраслевые категории «работодатель» и «юридическое лицо (организация)», что дает повод усомниться в правильности и обоснованности сформулированного им понятия «работодатель»2. Легальное определение трудовому договору дано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ согласно которой трудовой договор рассматривается как «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». Деятельность этих объединений направлена на ведение коллективных переговоров для заключения соглашений соответствующего уровня, участия в подготовке и реализации законов и иных нормативных правовых актов в рамках трехсторонних комиссий, установленных ТК РФ, для проведения контроля за ходом соглашений, осуществления содействия разрешению коллективных трудовых споров, решения иных вопросов социального партнерства (разд. II, ст. 33-35, гл. 6, ст. 45-51 ТК РФ, а также Федеральный закон