Понятие, правовая квалификация и классификация субъектов трудового права. Проведение анализа правового статуса работника как субъекта трудового права. Особенности правоотношений между работниками и работодателями, правовой механизм их регулирования.
Аннотация к работе
Контрольная работаВ данной работе рассматривается тема - Работник, как субъект трудового права. Юридические нормы представляют одному участнику отношения права, а на другого отношения возлагают обязанность. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. За последнее десятилетие учеными по данной теме проводилось мало исследований и были мало учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства и усиление роли государственных органов по труду осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. 2 Конституции РФ признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина.Реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. Традиционно к числу субъектов трудового права относят работодателя, работника, профсоюз, трудовой коллектив. Не только работодатель, работник и профсоюз могут быть отнесены к субъектам трудового права, субъектами трудового права являются и другие участники отношений, входящих в предмет данной отрасли. Можно выделить два уровня таких субъектов - субъекты основные (стороны трудового правоотношения, т. е. работник и работодатель) и субъекты вспомогательные или производные (участники иных, не трудовых, отношений, составляющих предмет трудового права). К числу субъектов трудового права, способность к правообладанию которых производна от правосубъектности работника, можно отнести лицо, ищущее работу (безработного), ученика на производстве, инвалида вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, лицо, обучающееся без отрыва от производства в учебном заведении, истца (или ответчика) в суде и, вероятно, ряд других субъектов.В связи с чем правовой статус человека и гражданина как субъекта трудового права, следует рассматривать через призму вступления в трудовые отношения. Сказанное позволяет признать субъектами трудового права и лиц, достигших возраста 15 лет, поскольку они вправе самостоятельно заключить трудовой договор, то есть вступить в трудовые отношения. После получения такого согласия и поступления на работу лица в возрасте от 14 до 15 лет становятся субъектами трудового права, так как обладают всеми элементами правового статуса. Однако предоставление дополнительных прав работникам в возрасте от 14 до 15 лет и освобождение их от обязанностей, возложенных на совершеннолетних работников, не влияет на признание этих лиц субъектами трудового права, так как они обладают рассмотренными элементами правового статуса. Правовой статус граждан, как субъектов трудового права, непосредственно связан с гарантированными им правами и возложенными на них обязанностями.Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для того, чтобы вступить в трудовые отношения и стать работником гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью. При этом учитываются физиологические особенности, которые свойственны организму подростка: лицам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещается работа во вредных и опасных условиях труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
План
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Понятие и классификация субъектов трудового права
2. Понятие правового статуса работников
3. Содержание правового статуса работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список
Вывод
На основании изложенного можно сделать следующие выводы.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Для того, чтобы вступить в трудовые отношения и стать работником гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью. По общему правилу она наступает с 16-летнего возраста, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом, также и ранее указанного возраста.
Указанный возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что с этого времени человек становится способным к систематическому труду, что и закреплено в законе. При этом учитываются физиологические особенности, которые свойственны организму подростка: лицам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещается работа во вредных и опасных условиях труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан (физических лиц). Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например, пол, возраст, национальность или имущественное положение и другие обстоятельства не должны носить характер дискриминации в сфере труда. Равная для всех трудовая правосубъектность может ограничиваться только федеральным законом, а также по приговору суда, если данное физическое лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной либо иной деятельностью.
Возможны законодательно установленные границы (пределы) трудовой правосубъектности, например иностранных граждан и лиц без гражданства. Конституция РФ только гражданам России разрешает принимать участие в управлении делами государства, участвовать в отправлении правосудия.
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации #G0от 12.12.93 #G0// #G0Российская газета. -1993.- N 197.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -7 января 2002 г. (Часть I). - №1. - Ст. 3.
Учебная и специальная литература
3. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - М., 2010 г.
4. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2012 г.
5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - "Журнал "Управление персоналом", 2011 г.
6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М. "Дело", 2012 г.
7. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2010 г.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Под ред. Ананьевой К.Я.. - "Омега-Л", 2013 г.