Понятие правового статуса работника в трудовых отношениях. Правовая правосубъектность гражданина как работника. Права и обязанности работника, его ответственность. Практика защиты имущественных прав работников и в случае отказа в приеме на работу.
Аннотация к работе
1. Теоретические основы определения правового статуса работника в современном законодательстве 1.1 Понятие правового статуса работника в трудовых отношениях 1.2 Правовая правосубъектность гражданина как работника 2. Защита прав работника в трудовых отношениях 3.1 Практика защиты имущественных прав работников 3.2 Защита прав работников в случае отказа в приеме на работу Заключение Список используемых источников Приложения Введение Отличительным сущностным признаком современных производственных отношений на современном этапе является полное исключение внеэкономического принуждения соединения рабочей силы со средствами производства. К сожалению, сегодня можно с уверенностью утверждать, что большинство работающих никогда внимательно не читали Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с целью можно поставить следующие задачи: - определить понятие правового статуса работника в трудовых отношениях; - изучить правовую правосубъектность гражданина как работника; - определить основные права работника; - изучить обязанности работника; - определить основные виды ответственности работника перед работодателем; - изучить практику защиты прав работников в трудовых отношениях. Информационную базу для проведения исследования составляют учебники по трудовому праву, периодические издания, российское и зарубежное законодательство, электронные ресурсы. Теоретические основы определения правового статуса работника в современном законодательстве 1.1 Понятие правового статуса работника в трудовых отношениях правовой работник ответственность Правовой статус (положение) работника определяется целым рядом составляющих, включающих права и обязанности работника, установленные статьей 21 ТК РФ. По своему содержанию они шире, нежели те, которые могут быть включены в трудовой договор. Эти права и обязанности не устанавливаются работодателем, а носят статусный характер. Другой составляющей правового статуса работника являются правила внутреннего трудового распорядка, с которыми работодатель обязан ознакомить претендента на ту или иную должность или работу под роспись еще до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Трудовой статус конкретного работника определяется не только правами и обязанностями, установленными в статье 21 Трудового кодекса РФ, которые могут быть обретены посредством заключения трудового договора как основания возникновения трудового отношения. Между тем трудовой договор обусловливает предоставление работы работодателем «по определенной трудовой функции» (статья 56 ТК РФ), из которой следует, что это «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы». В ней сказано: «В трудовом договоре будут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права... в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте». А с другой - «может или не может», уже определено законом, например, в статье 21 ТК РФ, а также статьями 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», 219 «Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда» и др. Основные права и обязанности работника распространяются на лицо, вступившее в трудовые отношения вследствие заключения трудового договора. Обязанности, предусмотренные в Трудовом кодексе, в других федеральных законах и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права, наиболее полно реализуются в локальных нормативных актах организации и в трудовом договоре, когда требования правил трудового законодательства надлежащим образом имплементированы в этих документах. Поэтому кроме общего правового статуса субъект может обладать специальным правовым статусом (женщины, несовершеннолетние и др.), закрепленным специальными нормами. Содержание правового статуса работника 2.1 Основные права работника В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии». Так, в статье 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., в качестве неотъемлемых и неотчуждаемых прав человека, в частности, провозглашено право на труд и свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. В настоящее время среди субъектов международно-правового регулирования труда, в том числе права на труд и условия его реализации, важное место занимает Международная организация труда (МОТ). Так, если в международном договоре Российской Федерации установлены другие правила, содержащие нормы трудового права, то применяются правила международного договора. Статья 21 ТК РФ гласит, что работник имеет право на: - «заключение, изменение и расторжение трудового