Правовой статус рабочего человека - Курсовая работа

Курсовая работаЗначительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, поэтому особую остроту приобретает проблема в сфере трудовых отношений, а точнее регулирование правового статуса работника и работодателя. Необходимость регулирования правового статуса работника и работодателя объясняется и тем, что ТК РФ в отличие от ранее действовавшего КЗОТ РСФСР, направлен на развитие договорных отношений в области труда, все это требует переосмысления новых правовых гарантий и взаимной ответственности сторон трудового договора. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в нашей стране во многом будет отражать уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, окажет влияние на уровень жизни населения этой страны, поэтому тема данной работы приобретает новое звучание, она требует определенного осмысления с учетом достижений современной науки, потребностей юридической практики. Изучением правового статуса работника в трудовом праве России в разное время и в различной степени занимались: Антонович А.Я., Азаров Г.П., Анисимов А.Л., Киселев И.Я., Киселев М.И., Орловский Ю.П., Иванов С.А., Устинова С.А., Сошникова Т.А. и другие.Правовой статус работника - это его правовое положение в общественной организации труда, куда он принят на работу. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства. Лица моложе 14 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работу, только в том случае, если с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.).Для трудового права Российской Федерации характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Это трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Его надо отличать от правового статуса работников, когда гражданин, заключив трудовой договор, вступил в трудовые правоотношения с работодателем и стал членом коллектива работников данной организации. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии. Норма этой статьи гласит, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и согласно Конституции Российской Федерации главными (среди других) принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, на который каждый свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.Первым признаком правового статуса работника, который необходимо рассмотреть, является трудовая правосубъектность, так как именно с нее и начинается «превращение» гражданина в работника. Трудовая правосубъектность означает способность гражданина, работника организации своими действиями приобретать субъективные права и нести обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность - способность своими действиями приобретать права и обязанности. Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубъектности работников заключается в том, что именно с таким возрастом закон связывает достижение ими трудового совершеннолетия: в трудовых правоотношениях они приравниваются к гражданскому совершеннолетию (т. е.

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты определения правового статуса работника

1.1 Понятие и сущность правового статуса работника

1.2 Дискуссионные вопросы в определении понятия правого статуса работника

2. Сущность и проблемы правового статуса работника

2.1 Правосубъектность работника, как составляющая его правового статуса

2.2 Проблема реализации прав и обязанностей работника

2.3 Ответственность работника как составляющая его правового статуса

Заключение

Список использованной литературы

Радикальные социально экономические преобразования в российском обществе, произошедшие за последние десятилетия, повлекли изменения общественных отношений. Это, в свою очередь, относится и к отношениям, связанным с трудовой деятельностью.

Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, поэтому особую остроту приобретает проблема в сфере трудовых отношений, а точнее регулирование правового статуса работника и работодателя.

Необходимость регулирования правового статуса работника и работодателя объясняется и тем, что ТК РФ в отличие от ранее действовавшего КЗОТ РСФСР, направлен на развитие договорных отношений в области труда, все это требует переосмысления новых правовых гарантий и взаимной ответственности сторон трудового договора.

На современном этапе основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека.

И то, как регулируются трудовые отношения в нашей стране во многом будет отражать уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, окажет влияние на уровень жизни населения этой страны, поэтому тема данной работы приобретает новое звучание, она требует определенного осмысления с учетом достижений современной науки, потребностей юридической практики.

Вопрос правового статуса работника в трудовом праве России уже на протяжении многих лет является дискуссионным.

Изучением правового статуса работника в трудовом праве России в разное время и в различной степени занимались: Антонович А.Я., Азаров Г.П., Анисимов А.Л., Киселев И.Я., Киселев М.И., Орловский Ю.П., Иванов С.А., Устинова С.А., Сошникова Т.А. и другие. Однако до настоящего времени, в науке так и не появилось единого понимания понятия правового статуса работника и элементов, его составляющих. Это зачастую затрудняет процесс реализации прав и исполнения обязанностей работника и дает почву для произвола со стороны работодателя. Основная цель данной работы - дать характеристику правового статуса работника. Для реализации поставленной цели представляется целесообразным решение следующих задач: - раскрыть понятие и сущность правового статуса работника;

- рассмотреть особенности в определении понятия правового статуса работника;

- выделить проблемы правового статуса работника.

Объектом исследования является правовой статус работника.

Предмет исследования - реализация правового статуса работника в трудовых отношениях.

Структура работы: введение, две главы, заключение и список использованной литературы.