Содержание и виды трудовых правоотношений. Субъектная дифференциация в их регулировании по основанию гражданства. Проблемы сохранения данных отношений с работниками при реорганизации работодателя. Роль судебной практики по разрешению трудовых споров.
Аннотация к работе
1. Общая характеристика трудовых правоотношений 1.1 Понятие трудовых правоотношений и их особенности 1.2 Классификация трудовых правоотношений 1.3 Отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда 2. Отдельные проблемы регулирования трудовых отношений на современном этапе 2.1 Субъектная дифференциация в регулировании трудовых отношений по основанию гражданства 2.2 Проблемы сохранения трудовых отношений с работниками при реорганизации работодателя - юридического лица 2.3 Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений Заключение Список использованных источников Введение В практике применения Трудового Кодекса РФ и при подготовке актов, принимаемых на его основе, существуют определенные затруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускают неоднозначное толкование. Поскольку основанием совершенствования правоприменительной практики является наличие сильной теоретической базы, в связи с малой изученностью данной темы, рассмотрение и правовой анализ трудовых правоотношений сегодня наиболее актуален. К сожалению, на сегодняшний день, основания возникновения трудовых правоотношений отдельно теоретиками в области трудового права не анализируются, тема не разработана, основания возникновения трудовых правоотношений рассматриваются внутри темы трудовые правоотношения. Для написания работы использовались нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, труды и монографии теоретиков в области трудового права: Александрова Н.Г., Гусова К.Н., Маврина Е.Б. и других ведущих специалистов в области трудового права. 1. В ней указано, что это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В Рекомендации Международной организации труда (МОТ) N 198 О трудовом правоотношении приводятся признаки трудового отношения, которые традиционно можно дифференцировать на личные, организационные и имущественные. Эта работа выполняется преимущественно в интересах другого лица в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей эту работу; имеет определенную продолжительность и обеспечивается заказчиком необходимыми материалами, инструментами и механизмами; 3) периодическую выплату вознаграждения работнику за его труд, которое является единственным или основным источником его доходов; 4) предоставление работнику жилищно-бытовых услуг; 5) признание права на еженедельные выходные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск; 6) тот факт, что работник не несет финансового риска, и др. Проанализировав указанную Рекомендацию МОТ, А.М. Лушников и М.В. Лушникова приходят, в частности, к выводу о необходимости скорректировать в законодательстве признаки трудовых отношений, с тем чтобы обеспечить их более четкую идентификацию, четче определить границы между зависимым и независимым трудом в современных условиях. Первые ученые-трудовики, к которым бесспорно относится Л.С. Таль, изучая сущность трудового договора, обращали особое внимание на правовой статус его сторон, их взаимные права и обязанности. Профессор К.Н. Гусов определяет трудовое правоотношение как добровольную юридическую связь работника с работодателем (организацией), в рамках которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель - оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным трудовым договором. Субъективные трудовые права работников, входящие в содержание трудовых правоотношений, представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, составляющих содержание правового статуса работника, т.е. права на свободу договора, на здоровые и безопасные условия труда и т.д. По этому критерию их можно классифицировать на трудовые отношения: - с участием женщин, лиц с семейными обязанностями (глава 41 ТК РФ); - с участием работников в возрасте до 18 лет (глава 42 РФ); - с участием руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 ТК РФ); - с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц (глава 48 ТК РФ). Заслуживает внимания точка зрения Г.В. Хныкина, полагающего, что в трудовом договоре с надомниками сочетаются и процесс труда (предмет трудового договора), и результат работы (предмет гражданско-правовых договоров).