Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Роль договорных актов в правовом регулировании рабочего времени. Изучение опыта зарубежных стран с целью совершенствования норм, регламентирующих правовое регулирование рабочего времени.
Аннотация к работе
МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН САМАРКАНДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Итоговая квалификационная работа на тему: Правовое регулирования рабочего времениАктуальность темы исследования обусловлена тем, что стратегия перехода общества к рыночным отношениям предусматривается в планах социально-экономических, политического реформирования государства и общества, разработанных и успешно осуществляемых правительством Республики Узбекистан. Выступая с докладом на совместном заседании Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса Республики Президент Республики Узбекистан И.Каримов отметил, что «Одним из ключевых приоритетов демократического обновления страны является последовательная демократизация, либерализация судебно-правовой системы, направленная на обеспечение верховенства закона, законность, надежную защиту прав и интересов личности, говоря коротко - формирование правового государства и правосознания людей». Важным представляется обобщение теории и практики использования правового регулирования рабочего времени и его видов с целью совершенствования трудового законодательства. В современных условиях изучение правового регулирования рабочего времени и его характеристика в сравнительно-правовом аспекте специалистами в области трудового права не проводилась, хотя проблеме правового регулирования рабочего времени уделялось внимание многими исследователями. Целью исследования является анализ правового регулирования рабочего времени как правовой категории и его видов, определение основных направлений его более эффективного развития, а также изучение и использование опыта зарубежных стран с целью совершенствования норм, регламентирующих правовое регулирование рабочего времени в нашей стране.Не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие рабочее время и время отдыха, на лиц, выполняющих разовые работы (задания) по договорам гражданско-правового характера (договора подряда, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.). Вместе с тем важно подчеркнуть, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в области рабочего времени распространяются на всех работающих по найму. 1 ТК законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются трудовые отношения физических лиц, работающих по трудовому договору на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, а также у отдельных граждан. Поскольку гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, являются минимальными коллективными соглашениями, коллективным договором, а также трудовым договором может предусматриваться предоставление работнику за счет средств работодателя дополнительных гарантий (сокращение продолжительности рабочего времени без уменьшения оплаты труда, увеличение продолжительности основного отпуска, предоставление дополнительных, не предусмотренных законодательством, оплачиваемых отпусков и т.д.). В то же время коллективное соглашение, коллективный договор либо трудовой договор, заключенный с работником, не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством (уменьшение продолжительности отпуска по сравнению с гарантированным законодательством, увеличение продолжительности рабочего времени сверх максимальной и т.п.).114 ТК рабочие считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности. При использовании рабочего времени следует различать фактически отработанное работником время, а также отдельные периоды в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, которые несмотря на то, что в течение их работа не выполнялась, засчитываются в рабочее время (периоды простоев не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.). Именно это время подлежит оплате в установленном порядке, именно в это время работник должен выполнять, а работодатель вправе требовать выполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. Необходимо обратить внимание на то, что продолжительность фактически проработанного времени может как совпадать, так и не совпадать с продолжительностью (нормой) рабочего времени, установленной для работника. Предусмотренная Трудовым кодексом сокращенная на один час продолжительность рабочего дня (смены) накануне праздничных дней и в ночное время гарантируется теперь всем работникам (ранее таким правом не пользовались работники, для которых была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) с соответствующим уменьшением нормы рабочего времени за те периоды, в течение которых производились указанные работы.115 ТК нормальная продолжительность рабочего времени как при шестидневной, так и при пятидневной рабочей неделе, не может превышать сорока часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы на том или ином предприятии зависит от вида рабочей недели, то есть от количества рабочих дней в неделю.
План
План
Введение
1. Понятие правового регулирования рабочего времени
1.1 Понятие правового регулирования рабочего времени
1.2 Понятие рабочего времени
2. Виды рабочего времени
2.1 Нормальная продолжительность рабочего времени
2.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени
2.3 Неполное рабочее время
3. Режим рабочего времени
3.1 Виды режима рабочего времени
3.2 Сверхурочная работа
4. Роль договорных актов в правовом регулировании рабочего времени
4.1 Раздел « Рабочее время» в коллективном договоре
4.2 Раздел «Рабочее время» в правилах внутреннего трудового распорядка
Заключение
Использованная литература
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что стратегия перехода общества к рыночным отношениям предусматривается в планах социально-экономических, политического реформирования государства и общества, разработанных и успешно осуществляемых правительством Республики Узбекистан. Выступая с докладом на совместном заседании Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса Республики Президент Республики Узбекистан И.Каримов отметил, что «Одним из ключевых приоритетов демократического обновления страны является последовательная демократизация, либерализация судебно-правовой системы, направленная на обеспечение верховенства закона, законность, надежную защиту прав и интересов личности, говоря коротко - формирование правового государства и правосознания людей».
Правовое регулирование рынка труда, трудовых ресурсов, вопросов реализации трудовых прав граждан является одним из эффективных способов разрешения социально-экономических проблем, имеющихся в жизни общества. В ст. 37 Конституции Республики Узбекистан провозглашено право человека на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом.
В период реформирования системы трудовых отношений остро встает вопрос о повышении эффективности использования рабочего времени в его различных проявлениях. Важным представляется обобщение теории и практики использования правового регулирования рабочего времени и его видов с целью совершенствования трудового законодательства.
В современных условиях изучение правового регулирования рабочего времени и его характеристика в сравнительно-правовом аспекте специалистами в области трудового права не проводилась, хотя проблеме правового регулирования рабочего времени уделялось внимание многими исследователями. Этой темой занимались такие ученые как М.А. Усманова, Й.Турсунова, А.А.Иноятова, М.Ю.Гасанова, Е.А.Соколова, Х.Р.Рахманкулова, Г.К.Саримсакова, И.Р.Астанов, Ш.А.Исмоилов, О.О.Окюлов. правовой регулирование рабочий время
Целью исследования является анализ правового регулирования рабочего времени как правовой категории и его видов, определение основных направлений его более эффективного развития, а также изучение и использование опыта зарубежных стран с целью совершенствования норм, регламентирующих правовое регулирование рабочего времени в нашей стране.
Для достижения данной цели в ходе исследования были поставлены следующие задачи: - исследование эволюции законодательства о рабочем времени и его видах;
- выявление и исследование правовых проблем, связанных с развитием положений о рабочем времени и его видах в трудовом законодательстве;
- определение факторов, оказывающих влияние на рабочее время и способствующих его рациональному использованию;
- рассмотрение особенностей видов рабочего времени и выявление проблемных вопросов, связанных с их применением;
- разработка предложений, направленных на совершенствование и дальнейшее развитие законодательства, связанного с правовым регулированием рабочего времени и его видами.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере регулирования рабочего времени.
Предметом исследования являются особенности правового регулирования рабочего времени и его видов в Трудовом кодексе Республики Узбекистан.
Методологическая и теоретическая основы исследования.
В основу исследования положена диалектическая теория познания, позволяющая изучить комплекс общественных явлений и процессов в их историческом развитии и во взаимосвязи, взаимообусловленности с точки зрения теории и практики.
В работе использованы как общенаучные, так и специальные методы исследования (историко-правовой, системный, сравнительно-правовой, формально-юридический и др.).
Исследование проводилось на основе обобщения и критического анализа работ отечественных и зарубежных авторов.
Теоретическую основу исследования составили труды ведущих ученых в области трудового права: Нормативную базу исследования составляют Конституция Республики Узбекистан, руководящая литература, Указы Президента Республики Узбекистан, Трудовой кодекс Республики Узбекистан, законы Республики Узбекистан, подзаконные акты.
Научная новизна работы. Итоговая квалификационная работа представляет собой системное научное исследование особенностей правового регулирования рабочего времени в Республике Узбекистан.
Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре гражданского права и проведено ее обсуждение и рецензирование.
Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целью и задачами. Итоговая квалификационная работа состоит из введения, четырех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, характеризуется степень научной разработанности заявленной проблемы, определяются цели и задачи диссертационной работы, теоретические и методологические основы исследования, отмечается его новизна и практическая значимость, кратко формулируются положения, выносимые на защиту.
В первой главе рассмотрены понятие правового регулирования рабочего времени, понятие рабочего времени.
Вторая глава посвящена видам рабочего времени. В ней дана характеристика нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени.
Третья глава посвящена режиму рабочего времени. В ней рассмотрены виды режима рабочего времени, сверхурочная работа.
В четвертой главе охарактеризована роль договорных актов в правовом регулировании рабочего времени. Приведены примеры о разделе « Рабочее время» в коллективным договоре, о разделе «Рабочее время» в правилах внутреннего трудового распорядка.
В заключении содержатся выводы и практические предложения как доктринального характера, так и рекомендации по совершенствованию законодательства путем внесения изменений и дополнений в него, сформулированные по ходу изложения материала.
Теоретическая и практическая значимость итоговой квалификационной работы.
Полученные в результате исследования научные выводы и предложения могут способствовать дальнейшему развитию основных положений трудового права. Результаты исследования, теоретические выводы и научно-практические рекомендации также могут быть использованы при разработке и внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан. Положения работы могут применяться в учебном процессе при преподавании общего курса «Трудовое право» и специальных курсов в рамках специализации по трудовому праву.