Сущность и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования. Понятие минимального размера оплаты труда. Характеристика повременной и сдельной форм заработной платы. Особенности поощрительной, гарантирующей и принудительной систем оплаты труда.
Аннотация к работе
1. Сущность правового регулирования заработной платы 1.1 Понятие и основные признаки заработной платы 1.2 Методы правового регулирования заработной платы 1.3 Определение понятия минимального размера оплаты труда 2. Особенности системы заработной платы 2.1 Понятие системы заработной платы 2.2 Виды системы заработной платы 2.3 Системы оплаты труда в современных условиях Заключение Список используемой литературы Введение Законодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд и его соответствующую оплату. В настоящее время законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции Российской Федерации от 12.12.1993 г. и отражает основные начала оплаты труда в стране.(1,с.8) Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Заработная плата, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Вопросы законности начисления и выплаты заработной платы являются предметом пристального внимания как Рострудинспекции, так и иных проверяющих органов (налоговых органов, органов ФСС России, Пенсионного фонда РФ и т.д.). Специалисты в области юриспруденции в большей степени уделяют внимание вопросам правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов, тогда как авторы-экономисты проявляют интерес непосредственно к самому процессу оплаты труда, возможностям его дальнейшего развития в рыночных условиях. В гражданско-правовых отношениях по гражданско-правовому договору устанавливается по соглашению сторон цена (статья 424 ГК РФ).(2,с.174) Заработная плата тоже устанавливается по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 ТК РФ), но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством МРОТ.(4) Отсюда выделим наиболее существенные признаки заработной платы: 1) заработная плата - это квалифицирующий признак трудовых отношений; 2) своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы - это одна из основных обязанностей работодателя (статьи 22, 56 ТК РФ); 3) заработная плата - это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника (статья 21 ТК РФ); 4) правовые основы регулирования заработной платы установлены ТК РФ (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы и другое); 5) заработная плата - это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе; 6) заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ. При этом заработная плата (ее основная часть) работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (статья 144 ТК РФ).