Общая характеристика нормативно-правовых принципов регулирования отношений в трудовой сфере. Организационно-экономическая характеристика и структура управления банком ОАО "Сбербанк России", анализ его трудовых отношений и коллективного договора.
Аннотация к работе
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 2 ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Основы правового регулирования труда заложены в статье 37 Конституции РФ и статье 2 Трудового кодекса РФ, провозглашающих свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Статьей 68 Трудового кодекса РФ предусматривается оформление приема на работу приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключения трудового договора. Это нашло свое подтверждение в статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой сказано о том, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, в которых не могут содержаться условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: 1) свобода труда, включая право на труд, которые каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности"; 4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;По своим рыночным позициям, по объему активов и капитала, по своим финансовым результатам и масштабам инфраструктуры Банк в несколько раз превосходит своих ближайших конкурентов. Определение структуры управления банком предусматривает выделение органов управления, утверждение их полномочий, ответственности и взаимосвязи при осуществлении основных банковских операций. На собрании акционеров избирается совет директоров, который является органом, осуществляющим руководство деятельностью банка, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров банка, включая определение стратегии, координацию деятельности банка и контроль над ней. Совет директоров избирает правление банка - коллегиальный исполнительный орган банка, а также президента банка, который выполняет функцию единоличного исполнительного органа банка. Совет директоров Банка вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий Председателя Правления Банка и расторжении заключенного с ним договора.
Введение
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. управление трудовой договор правовой
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Правовое регулирование трудовых отношений - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.
В соответствии с международным правом и с Конституцией РФ в ст. 2 ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться работниками и работодателями путем заключения и изменения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ).
В разделе «1. Общие положения» договора указано, что Коллективный договор заключается на 2011-2013 годы между работниками организации в лице представителей трудового коллектива и правлением организации в лице председателя в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.
В разделе «2. Права и обязанности сторон» перечислены соответствующие обязательства по настоящему договору. В основном, указанные обязательства повторяют положения Трудового кодекса. Большое внимание уделено взаимоотношениям Работодателя и Профсоюза организации.
Так, согласно разделу 2 Коллективного договора, стороны договора обязаны: - содействовать формированию деловых, конструктивных отношений в трудовых коллективах Банка, установлению стабильной, доброжелательной обстановки сотрудничества;
- создавать благоприятные условия и гарантии для проявления каждым Работником своих способностей, реализации качественного и эффективного труда.
Следующая группа обязательств касается Работодателя и Работников. Так, к обязанностям Работодателя относятся: - обеспечивать совместно с соответствующим Комитетом Профсоюза выполнение мероприятий, устанавливающих более высокий уровень социальной защищенности Работников по сравнению с действующим законодательством РФ;
- принимать меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Банке, мешающих производственному процессу и выполнению условий Договора;
- предоставлять всем Работникам равные возможности в реализации права на труд в соответствии с квалификацией и действующим законодательством РФ.
Профсоюз, в свою очередь, обязуется: - осуществлять защиту интересов Работников по социально-трудовым вопросам, обеспечивая консультирование членов Профсоюза по трудовым вопросам;
- вести с Работниками разъяснительную работу по политике Банка в области социально-трудовых отношений;
- анализировать на регулярной основе уровень материального вознаграждения и социальных гарантий Работников, используя для этого источники информации, определяемые по согласованию с Работодателем. По результатам анализа вносить Работодателю предложения по улучшению систем и форм оплаты труда, а также объема и качества предлагаемого Работникам социального пакет.
В основном разделы коллективного договора повторяют нормы трудового права.
Раздел «5. Оплата труда» представляет для нас наибольший интерес в рамках изучаемой темы. Согласно 5.5 и 5.6 оплата труда Работников производится исходя из должностных окладов, установленных в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденной Работодателем. Для усиления материальной заинтересованности Работников в достижении высоких результатов оплаты труда применяется система премиальных выплат в соответствии с нормативными актами Банка.
Кроме этого, в рассматриваемом разделе Коллективного договора указано, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца по утвержденному Работодателем и согласованному с соответствующим комитетом Профсоюза графику.
Анализ коллективного договора показал, что составлен он грамотно, не противоречит ТК РФ и иным законодательным актам, и никакой коррекции не требует.
Что касается ответственности, то для нормального функционирования системы социального партнерства необходимо, чтобы стороны договорного процесса надлежащим образом исполняли возложенные на них обязанности. Соблюдение коллективного договора обеспечивается нормами трудового и административного права. Основания привлечения к ответственности зависят от исполнения сторонами обязательств, во-первых, по соблюдению процедуры коллективных переговоров, во-вторых, по соблюдению нормативной и обязательственной части коллективного договора.
Работники являются наименее защищенной стороной социального партнерства, а своевременное выполнение работодателем возложенных на него коллективно-договорным актом обязательств является непременным условием, способствующим повышению социальных гарантий для работников. В связи с этим предлагается введение дополнительного основания ответственности работодателя за несвоевременное исполнение норм коллективного договора (соглашения), предусматривающее санкцию в виде выплаты работникам определенных компенсаций.
Современная концепция коллективного договора исходит из предположения о необходимости широкого развития партнерской формы регулирования социально-трудовых отношений без участия законодателя. Но необходимо понимать, что такие партнерские взаимоотношения возможны лишь тогда, когда они не идут вразрез с интересами государства и общества.
Система премирования и надбавок в организации является одним из важных инструментов мотивации работника, и должна быть документально не закреплена, за чем тщательно следят государственные органы.
Систему премирования работников должна быть зафиксирована в специальном локальном акте, в рамках ОАО «Сбербанк» таким актом является «Положение о премировании сотрудников ОАО «Сбербанк»»16.
Структура Положения о премировании включает следующие разделы: - общие положения;
- право сотрудников на получение премий
- основные принципы премирования сотрудников
- порядок премирования сотрудников за отчетный месяц
- порядок премирования сотрудников за отчетный квартал
- порядок премирования за отчетный квартал сотрудников убыточных территориальных банков
- порядок установления коэффициента премирования и расчета премиального фонда сотрудников подразделений ЦА, ТБ
- порядок установления сотрудникам ЦА, ТБ индивидуальных размеров премирования
- порядок лишения сотрудников премий
- порядок разработки ЦА, ТБ внутреннего положения о премировании сотрудников
- обеспечение конфиденциальности сведений
- заключительные положения
В Положении о премировании сотрудников указаны цели введения положения. Разъясняется, за счет каких средств производятся выплаты и к каким фондам относятся, на какие категории сотрудников они распространяются.
Данные локальный акт действует до его отмены или до принятия нового. В ОАО «Сбербанк» он не является приложением к коллективному договору или одним из его разделов.
Сбербанк России является юридическим лицом и со своими филиалами (территориальные банки и отделения) и их внутренними структурными подразделениями составляет единую систему Сбербанка России. С каждым годом прибыль банка увеличивается, растет капитализация, чему способствует уже достаточно благоприятная экономическая ситуация на рынке.
Что касается социально-трудовых показателей, то в последние годы наблюдается положительная динамика по затратам на оплату труда и развитие персонала: заработная плата сотрудников увеличивается при снижении затрат на оплату труда и повышении производительности.
Список использованной литературы
1. Приказы по банку.
2. выписки из учредительных документов.
3. Должностные инструкции. Ингланд Р. Овладевая ITIL. Скептическое руководство для ответственных лиц. Гаятри/Livebook, 2011 г. 200 стр.
4. Мишин В.М. Исследование систем управления. - М.: «ЮНИТА-ДАНА»,2007 г.
5. Татарников Е.А. Управление персоналом: Учебное пособие. - М., 2005, 235 стр.