Правовая сущность, причины и классификация трудовой миграции. Правовой статус трудящихся-мигрантов. Правовое регулирование использования иностранной рабочей силы на рынке труда Республики Беларусь. Перспективы развития законодательства в данной сфере.
Аннотация к работе
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: Правовое регулирование трудовой миграции в Республике БеларусьМИГРАЦИЯ, ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ, ТРУДЯЩИЙСЯ-МИГРАНТ, ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ, НАНИМАТЕЛЬ, ПРАВОВОЙ СТАТУС ТРУДЯЩЕГОСЯ-МИГРАНТА Предметом исследования выступает законодательство Республики Беларусь и отдельных зарубежных стран, международно-правовые акты, регулирующие трудовую миграцию, научные взгляды, идеи отечественных и зарубежных ученых и практиков, материалы диссертационных исследований, теоретико-прикладные публикации по вопросам трудовой миграции. Исследования и разработки: проведен анализ основных научных подходов к определениям терминов «трудовая миграция», «мигрант», «высококвалифицированный специалист» и других, рассмотрена классификация трудовой миграции, проанализировано международно-правовое регулирование и зарубежный опыт трудовой миграции, разработаны предложения по совершенствованию трудового законодательства по рассматриваемым вопросам. Разработана примерная форма трудового договора с трудящимся-мигрантом, Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Автор работы подтверждает, что приведенный в ней материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. трудовой миграция правовой законодательствоВ условиях усиления конфликтов в мире, социально-экономических проблем, развития форм занятости особую актуальность на современном этапе представляют вопросы правового регулирования трудовых отношений с трудящимися-мигрантами. Анализ статистических данных о миграционных процессах, а также трудовой миграции (приложения А и Б) подтверждает необходимость повышенного внимания к проблемам защиты национального рынка труда, привлечения квалифицированной иностранной рабочей силы как со стороны государства, так и частных структур. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. С целью защиты национального рынка труда, решения проблем безработицы целесообразно организовать эффективное правовое регулирование основных процессов трудовой миграции (внешней и внутренней) в Республике Беларусь. К настоящему времени в нашей стране принят ряд мер в данном направлении, которые существенно влияют на эффективность проводимой государственной миграционной политики в области соблюдения и защиты прав трудящихся-мигрантов, социально-экономического развития страны, обеспечения ее национальной безопасности.Прежде чем проанализировать определения термина «трудовая миграция» следует выявить правовую сущность и исследовать понятие «миграция». Фетюхин отмечает, что миграция представляет собой законченный вид территориального перемещения, завершающийся сменой постоянного места жительства, т.е. в буквальном смысле слова это действие означает переселение [3, с. Тюркин обращает внимание на определенную совокупность правовых отношений, складывающихся у мигрантов в процессе территориальных перемещений, обусловленных необходимостью их государственного регулирования, реализацией личных интересов и, как правило, влекущих за собой приобретение мигрантами в последующем нового правового статуса [7, с. Резюмируя изложенное, отметим, что под миграцией следует понимать территориальное перемещение индивида, групп лиц внутри государства, с перемещением внешних границ страны, связанное с изменением места жительства и приобретением правового статуса в соответствии с международными нормами и национальным законодательством. 3-5]: миграция в целях получения образования; миграция в целях обучения и подготовки; миграция в профессиональных и деловых целях; миграция по контрактам; миграция с целью поселения; нелегальная миграция; беженцы и люди, которые ищут убежища.Прежде чем исследовать вопросы правового статуса трудящегося-мигранта, целесообразно проанализировать такие понятия, как «мигрант», «трудящийся-мигрант», «высококвалифицированный специалист». В целом важно указать, что иностранных граждан, находящихся на территории Республики Беларусь, можно разделить на следующие группы: временно пребывающие в Республике Беларусь; временно проживающие в Республике Беларусь; постоянно проживающие в Республике Беларусь.
План
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
1.1 Правовая сущность, причины и классификация трудовой миграции
1.2 Правовой статус трудящегося-мигранта
2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ
2.1 Правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы на рынке труда Республики Беларусь
2.2 Оформление и прекращение трудовых отношений с трудящимся-мигрантом
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ О ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
3.1 Международно-правовое регулирование и зарубежный опыт регламентации труда мигрантов
3.2 Тенденции и перспективы развития законодательства в сфере трудовой миграции
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Общие итоги миграции населения
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Статистические данные о внешней трудовой миграции
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Проект Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Типовой трудовой договор с иностранным работником