Понятие и юридическая значимость дисциплины труда. Обеспечение и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, обязанности нанимателя и работников. Дисциплинарное обязательство как вид юридической ответственности, наложение и снятие взысканий.
Аннотация к работе
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДА 1.1 Понятие и юридическая значимость дисциплины труда 1.2 Методы обеспечения трудовой дисциплины 1.3 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и нанимателя 1.4 Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения 2. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК ОДИН ИЗ ВИДОВ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 2.1 Понятие дисциплинарной ответственности работников 2.2 Виды дисциплинарной ответственности 2.3 Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок 3. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПОРЯДКА НАЛОЖЕНИЯ И СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ 3.1 Виды дисциплинарных взысканий 3.2 Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 3.3 Некоторые особенности обжалования, снятия и погашения дисциплинарных взысканий ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ дисциплина трудовой распорядок взыскание работник ВВЕДЕНИЕ Для успешной хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования важны не только правильное планирование, передовые технологии, налаженный производственный процесс, но и дисциплина труда. Трудовая дисциплина - необходимое условие (элемент) любого коллективного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает. Поскольку трудовая дисциплина является объективной необходимостью, то она выступает в виде обязанности людей соблюдать установленные на предприятии, в учреждении, организации правила поведения. Проблема регулирования трудовой дисциплины была тематикой работ многих исследователей, таких как Александров Н.Г., Смирнов В.Н., Сыроватская Л.А., Гусов К.Н., Шишко Г.Б., Василевич Г.А., и многих других, труды которых послужили источниками при написании дипломной работы. В первую очередь это Конституция Республики Беларусь, которая не только провозглашает основные социально-экономические права граждан - право на труд, право на отдых, охрану здоровья, но и закрепляет их обязанности в сфере применения труда; а также Трудовой кодекс Республики Беларусь. Специальным нормативным актом общего значения, направленным на укрепление трудовой дисциплины, является Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», и Директива Президента Республики Беларусь № 1 от 11 марта 2004 года «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». Согласно статьи 193 Трудового кодекса Республики Беларусь под трудовой дисциплиной понимается - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Дисциплина труда - это мера общественно необходимого поведения лица, участвующего в трудовом процессе, устанавливаемого и гарантируемого законодательством о труде в интересах каждого работника и трудового коллектива. Трудовая дисциплина регулируется: Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь; Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г.№ 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Директивой Президента Республики Беларусь «О мерах по укреплению трудовой безопасности и дисциплины», правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями работников и другими нормативными актами. По мнению О.В.Смирнова, « поощрения по трудовому праву - публичное оказание почета члену трудового коллектива в форме установленной нормой права меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой или трудовым подвигом»[29,c.411]. Законодательством о труде Республики Беларусь не предусмотрен конкретный перечень мер поощрения, которые могут быть применены за образцовое выполнение трудовых обязанностей.