Трудовой договор: понятие, содержание, форма, порядок заключения и оформления. Отказ работодателя в заключении трудового договора. Закрепление условий работы и зароботной платы. Изучение порядка предоставления основных и дополнительных отпусков.
Аннотация к работе
1. Трудовой договор: понятие, содержание, форма, порядок заключения и оформления трудовой договор заработный отпуск Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Квалификация характеризует степень и вид профессиональной обученности, наличие знания, умения и навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленный федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ) и др. Поэтому, например, местом нахождения всех юридических лиц, зарегистрированных в Московской регистрационной палате, будет г. Москва в действующих административно-территориальных границах, хотя их почтовые адреса будут, естественно, различны.