Анализ правового регулирования труда несовершеннолетних в России. Выявление проблемных аспектов на данном направлении и внесение предложений по совершенствованию трудового законодательства в сфере регулирования труда указанной категории работников.
Аннотация к работе
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Выпускная квалификационная работа - БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» Рецензент к.ю.н., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Научный руководитель к.ю.н., старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспеченияОткрывая IV Всемирную конференцию по эффективному искоренению детского труда, состоявшуюся в ноябре 2017 года, Генеральный директор Международной организации труда сообщил, что в мире насчитывается 152 миллиона детей, вовлеченных в детский труд - каждый десятый ребенок в мире. В связи с тем, что в мире, в том числе и в России, наблюдается тенденция роста числа работающих детей, тема о правовом регулировании труда несовершеннолетних является в настоящее время актуальной и представляет собой научно-практический интерес. Грамотно выстроенная система организации труда несовершеннолетних позволит обеспечить использование их трудового потенциала без наступления негативных последствий для физического и психологического здоровья подрастающего поколения. Следовательно, наделение лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, трудовыми правами должно иметь под собой определенные юридические гарантии, которые выражаются в установленных на законодательном уровне специальных льготах, запретах и ограничениях, позволяющих обезопасить труд несовершеннолетних работников. Для достижения указанной цели государством устанавливаются необходимые юридические гарантии, которые в основном распространяются на такие институты как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, охрана труда и т.д.Тем самым, исходя из положений указанной статьи, можно считать, что лица в возрасте до восемнадцати лет имеют такое же право на труд, как и совершеннолетние. Это обусловлено, в первую очередь, особенностями элементов, входящих в содержание их правового статуса, а именно правосубъектности, трудовых прав и обязанностей, юридической ответственности и гарантий их прав. При этом под правоспособностью понимается способность лица иметь права и обязанности, а под дееспособностью способность своими действиями приобретать и осуществлять данные права и обязанности. Что касается лиц в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет, то трудовой договор с ним может быть заключен лишь с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ч. 4 указанной статьи предусматривает возможность заключения трудового договора с лицами в возрасте до четырнадцати лет для работы исключительно в конкретных сферах деятельности (в театральных, кинематографических, концертных организациях, а также в цирках), при соблюдении условий, установленных законодательством, в том числе с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.Данное деление проводится в зависимости от возрастной группы, к которой относится лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет: - к первой группе следует отнести несовершеннолетних в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, которые имеют возможность самостоятельно заключать трудовой договор с работодателем; в третью группу можно включить подростков в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет, которые не могут самостоятельно заключать трудовой договор, однако вправе вступать в трудовые правоотношения при определенных, установленных законодательством условиях, с письменного согласия одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. 63 ТК РФ устанавливает следующие условия: во-первых, несовершеннолетний, достигший четырнадцатилетнего возраста, уже получил общее образование или еще только получает его; во-вторых, работа, выполнение которой обуславливается заключаемым с несовершеннолетним трудовым договором, должна относиться к категории легкого труда, которая не оказывает негативное влияние на его здоровье, осуществляется в свободное от учебы время и не сказывается на полноценном освоении образовательной программы. в четвертую группу следует отнести лиц, не достигших четырнадцатилетнего возраста, которые не могут самостоятельно заключать трудовой договор, но вправе состоять в трудовых правоотношениях в качестве работника исключительно в конкретных сферах деятельности при соблюдении условий, установленных законодательством, в том числе с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Если же обратиться к российскому трудовому законодательству, то как уже опоминалось ранее, четкий перечень работ устанавливается лишь по отношению к несовершеннолетним, не достигшим четырнадцатилетнего возраста, а что касается подростков в возрасте от пятнадцати лет, то они могут осуществлять работу, относящуюся к категории легкого труда, однако, определение «легкого труда» или же перечень работ, относящимся к таковым, нигде не раскрывается.
План
Оглавление
Введение
1. Трудовой договор с несовершеннолетним
1.1 Несовершеннолетний работник как сторона трудового договора
1.2 Заключение трудового договора с несовершеннолетним
1.3 Изменение трудового договора с несовершеннолетним работником
1.4 Прекращение трудового договора с несовершеннолетним работником
2. Отдельные особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
2.1 Особенности правового регулирования рабочего времени несовершеннолетних работников
2.2 Правовое регулирование времени отдыха несовершеннолетних работников
2.3 Оплата труда несовершеннолетних работников
2.4 Охрана труда несовершеннолетних работников
Заключение
Библиографический список
Введение
Открывая IV Всемирную конференцию по эффективному искоренению детского труда, состоявшуюся в ноябре 2017 года, Генеральный директор Международной организации труда сообщил, что в мире насчитывается 152 миллиона детей, вовлеченных в детский труд - каждый десятый ребенок в мире. Почти половина из них заняты на опасных видах работ. С 2000 года наблюдалась тенденция резкого сокращения числа детей, вынужденных трудиться. Однако с 2012 по 2016 гг. оно вновь стало расти.
В связи с тем, что в мире, в том числе и в России, наблюдается тенденция роста числа работающих детей, тема о правовом регулировании труда несовершеннолетних является в настоящее время актуальной и представляет собой научно-практический интерес.
Грамотно выстроенная система организации труда несовершеннолетних позволит обеспечить использование их трудового потенциала без наступления негативных последствий для физического и психологического здоровья подрастающего поколения. Следовательно, наделение лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, трудовыми правами должно иметь под собой определенные юридические гарантии, которые выражаются в установленных на законодательном уровне специальных льготах, запретах и ограничениях, позволяющих обезопасить труд несовершеннолетних работников. Для достижения указанной цели государством устанавливаются необходимые юридические гарантии, которые в основном распространяются на такие институты как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, охрана труда и т.д.
Актуальность темы настоящей работы обуславливается, в первую очередь, необходимостью особой правовой защиты несовершеннолетних, которые в силу возрастных особенностей нуждаются в особой охране и заботе, обеспечении условий для нормального развития и образования.
Объектом исследования является совокупность общественных отношений, возникающих при правовом регулировании труда несовершеннолетних.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, научные работы, а также судебная практика по вопросам правового регулирования труда несовершеннолетних.
Целью исследования является анализ правового регулирования труда несовершеннолетних, выявление проблемных аспектов на данном направлении и внесение предложений по совершенствованию трудового законодательства в сфере регулирования труда указанной категории работников. труд несовершеннолетний правовой работник
Задачи исследования: - рассмотрение правового статуса несовершеннолетних работников в Российской Федерации;
- изучение особенностей заключения, изменения и прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками;
- анализ особенностей правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников;
-изучение основных правовых гарантий оплаты и охраны труда несовершеннолетних.
В основу исследования положены системно-структурный, сравнительный-правовой, статистический методы.
В качестве правовой базы для исследования использовано действующее трудовое законодательство, международные правовые акты, судебная практика.
Вопросы, касающиеся правового регулирования труда несовершеннолетних освещались в работах А.В. Буяновой, С.А. Анохина, Р.М. Ахмедова, Н.В. Юрасюк, Л.Д. Пранник и других авторов. Следует заметить, что вопрос правового регулирования труда несовершеннолетних рассматривается во многих исследовательских работах.
Новизна исследования заключается в предложениях по совершенствованию законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних.
Структура исследования определена в соответствии с поставленной целью и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.