История возникновения режима ненормированного рабочего дня. Утверждение должностей работников с ненормированным рабочим днем. Современное правовое регулирование ненормированного рабочего дня. Пути реформирования режима ненормированного рабочего дня.
Аннотация к работе
Контрольная работа Правовое регулирование режима ненормированного рабочего дня Содержание 1. История возникновения режима ненормированного рабочего дня Ненормированный рабочий день не является новеллой российского трудового законодательства. 94 максимальную продолжительность рабочего времени восемью часами, при этом в примечании к данной статье предоставил возможность Народному комиссариату труда СССР (далее - НКТ СССР) установить категории работников, труд которых был не ограничен. Появление этого правила во многом было связано с тем, что труд некоторых сотрудников не укладывался в обычную продолжительность рабочего времени, но при этом их нельзя было привлечь и к сверхурочной работе, так как КЗоТ 1922 г., как и последующее советское трудовое законодательство, содержал закрытый перечень исключительных случаев сверхурочной работы. Во второй половине XX в. стали активно развиваться теоретические представления о ненормированном рабочем дне. ТК РФ также сохранил и пробельность законодательного регулирования ненормированного рабочего дня, свойственную КЗоТ 1972 г. Ненормированный рабочий день определен в ст. 101 ТК РФ как особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.