Правовое регулирование процедуры разрешения коллективного трудового спора, правовой статус его участников. Способы разрешения данного вида споров - Курсовая работа

Глава 1. Общие вопросы разрешения трудовых споров § 1.1 Понятие трудовой спор в соответствии с действующим законодательством § 1.2 Общие причины и условия возникновения трудовых споров Глава 2. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения § 2.1 Понятие субъектов коллективного трудового спора и его стороны § 2.2 Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров различными юрисдикционными органами 2.2.1 Рассмотрение спора примирительной комиссией 2.2.2 Разрешение коллективного трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже 2.3 Забастовка как исключительная мера разрешения коллективного спора Заключение Список использованной литературы Введение Одним из критериев качества правового регулирования в любой области является эффективность процедуры разрешения споров, возникающих в процессе реализации и применения соответствующих правовых норм. В современных экономических реалиях с учетом очередного экономического кризиса, вызванного экономическими санкциями, падением цен на нефть, другими неблагоприятными экономическими факторами, не редки стали длительные задержки выплаты заработной платы работодателями, необоснованные отказы в приеме на работу, незаконные переводы, сокращение рабочего дня, принудительные направления работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы, увольнения работников без обеспечения соответствующих мер материальной защиты и предоставления иных социальных гарантий и другие нарушения трудового законодательства. Несмотря на наличие ответственности за нарушение трудового законодательства вплоть до уголовной, конфликты между работодателями и работниками всё чаще стали объектами освещения средств массовой информации. Цель исследования: проанализировать правовое регулирование процедуры разрешения коллективного трудового спора, правовой статус участников коллективного трудового спора и способы разрешения данного вида споров, возникающих в сфере трудовых отношений, с целью усовершенствования урегулирования трудовых споров путем изменения и дополнения положений Трудового кодекса РФ. Нормативно-правовая база исследования - Конституция Российской Федерации (далее - Конституция РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), иные нормативно-правовые акты. Глава 1. Из этого определения трудового спора следует, что он может возникнуть и без правонарушения в случаях, если работник, профорган или трудовой коллектив обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ работодателя (администрации предприятия, организации, учреждения) установить новые или изменить существующие условия труда и быта. Согласно ст.29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками. Существенной гарантией для работников, их представителей является направление копий требований в соответствующий орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа (Федеральная служба по труду и занятости).