Исследование особенностей расторжения трудового договора по инициативе работника и нанимателя. Анализ дополнительных оснований прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определённых условиях. Обзор гарантий при увольнении.
Аннотация к работе
Как известно, преобладающая часть отношений между участниками процесса общественной организации труда, в которые они вступают для достижения определенных целей, удовлетворения различных интересов и потребностей, объективно нуждается в соответствующей упорядоченности, необходимой стабильности, регулярности и последовательности. Анализ действующего законодательства о труде показывает, что в данном контексте особая роль также принадлежит договору, который является формой индивидуального регулирования трудовых отношений, позволяющей учитывать личные качества работников и специфические особенности нанимателей - юридических лиц; индивидуальных предпринимателей; граждан, которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками и др. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут работником в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в котором содержится исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника.Например, работник в заявлении просит и наниматель дает согласие прекратить трудовой договор по ст. Если в заявлении работник предупреждает об увольнении по собственному желанию, в т.ч. с определенной даты, применяются правила ст. Работнику, независимо от занимаемой должности, по общему правилу предоставлено право расторжения бессрочного договора по собственному желанию, а на нанимателя возложена соответствующая обязанность по оформлению увольнения. Предупреждение может быть сделано работником и в период его отсутствия на работе по основаниям, предусмотренным законодательством (болезнь, отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.), а также за месяц до окончания отбывания исправительных работ. К работникам, которым не может быть отказано в заключении трудового договора, относятся лица, письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между нанимателями [5, п.42 ТК содержит четыре самостоятельных основания расторжения трудового договора: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников, сокращение штата работников. Достижение работником пенсионного возраста, частичная утрата трудоспособности либо назначение пенсии по инвалидности сами по себе не могут являться основанием прекращения трудовых отношений с работником по данному основанию, если работник справляется со своими трудовыми обязанностями и работа не противопоказана ему по состоянию здоровья [12, c. 42 ТК наниматель принимает меры к переводу работника на другую работу (в том числе с переобучением); работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка; за работником сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, если перерыв в работе, дающей право на указанный отпуск, не превысил 3 месяцев. Определяющими факторами для увольнения по данному основанию является систематичность упущений в работе (за единичные случаи увольнение не допускается) и отсутствие вины работника и нанимателя в неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником возложенных на него функциональных обязанностей. Согласно сложившейся судебной практике признается прогулом оставление без уважительной причины работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, работы без предупреждения нанимателя либо до истечения срока предупреждения об увольнении; оставление работником, заключившим срочный трудовой договор, работы до истечения срока трудового договора без уважительной причины; самовольный, без разрешения нанимателя уход в очередной отпуск; самовольное использование дней отгулов и др.Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям связано с особенностями труда работников некоторых категорий и допустимо лишь при наступлении определенных условий. 1-3 и 5, наступает только при наличии виновных действий работника, связанных с непосредственным выполнением им должностных обязанностей или работ, а также и в других случаях, когда пребывание работника в прежней должности с учетом его поведения в быту для нанимателя представляется невозможным. С учетом этого наниматель, прекращая с работником действие трудового договора, не связан сроками, в течение которых возможно применение дисциплинарных взысканий [5, ст. Однако при этом имеют существенное значение обстоятельства, связанные с выполнением самим нанимателем обязанностей по созданию для работника, непосредственно обслуживающего материальные ценности, необходимых условий для выполнения им должностных обязанностей (работ), например установление решеток на окнах в складском помещении, наличие в таком помещении сигнализации и т.д.
План
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Расторжение трудового договора по желанию (инициативе) работника
2. Расторжение трудового договора по инициативе НАНИМАТЕЛЯ
3. дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе НАНИМАТЕЛЯ. Гарантии при увольнении
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Введение
Как известно, преобладающая часть отношений между участниками процесса общественной организации труда, в которые они вступают для достижения определенных целей, удовлетворения различных интересов и потребностей, объективно нуждается в соответствующей упорядоченности, необходимой стабильности, регулярности и последовательности.
Анализ действующего законодательства о труде показывает, что в данном контексте особая роль также принадлежит договору, который является формой индивидуального регулирования трудовых отношений, позволяющей учитывать личные качества работников и специфические особенности нанимателей - юридических лиц; индивидуальных предпринимателей; граждан, которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками и др. В нем формулируются не только права и обязанности сторон этих отношений, но и определяется в целом порядок и условия их осуществления.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут работником в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в котором содержится исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника.
Таким образом, в данном контексте достаточно интересным и актуальным является рассмотрение аспектов, касающихся правового регулирования прекращения трудового договора, что и выступает объектом исследования в представленной курсовой работе.
Целью работы является изучение как с научной, так и с практической точки зрения особенностей прекращения трудового договора, а также представление выводов по данному исследованию.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся задачи по анализу следующих вопросов: ? расторжение трудового договора по желанию (инициативе) работника;
? расторжение трудового договора по инициативе нанимателя;
? дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях;
? порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя; гарантии при увольнении.