Понятие и значение дополнительных отпусков, история развития нормативно-правового регулирования данной сферы. Классификация и типы, а также условия и порядок предоставления. Отражение характеристики отдельных видов отпусков в Трудовом кодексе России.
Аннотация к работе
Актуальность. Всеобщей Декларацией прав человека закреплено право на отдых и досуг в качестве неотъемлемого права каждого человека, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. В России право на отдых в трудовых отношениях закреплено положениями Конституции Российской Федерации. Помимо основных отпусков некоторым категориям работников предоставляются дополнительные отпуска. Непосредственно особенности предоставления отпусков раскрывается в работах И.Б. Ланиной. Несмотря на достаточно четкие регламентации трудового законодательства, в настоящее время нередки случаи нарушения правил предоставления отпусков. Правовое регулирование предоставления отпусков в РФ 1.1 Понятие и значение дополнительных отпусков трудовой отпуск правовой Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основных трудовых прав работника. Ежегодный отпуск - это вид времени отдыха, состоящий из установленного числа свободных от работы дней и предоставляемый работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работники имеют право на оплачиваемый отпуск независимо ни от каких обстоятельств (статуса работодателя: юридическое лицо (организация), индивидуальный предприниматель, работодатель - физическое лицо, вида трудового договора (срочный или на неопределенный срок), занимаемой должности, степени занятости (полное или неполное рабочее время), формы оплаты труда, места выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому), и пр.). Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск, то есть более 28 календарных дней, предоставляется в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Необходимо отметить, что в Конвенции закреплен отпуск в 24 дня. Кроме того, согласно ст. 121 ТК РФ это время входит также в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику. Помимо основного отпуска существуют дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых обуславливается различными условиями труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является одной из мер социальных гарантий для некоторых работников. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от: 1) условий труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ); 2) характера работы (ст. 118 Трудового кодекса РФ); 3) ненормированного рабочего дня (ст. 119 Трудового кодекса РФ); 4) природно-климатической зоны (ст. 321 Трудового кодекса РФ); 5) иных особенностей трудовой деятельности. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то есть: - на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах; - в зонах радиоактивного заражения; - на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и других факторов. В функционирующей редакции статьи 119 Трудового кодекса РФ исключена норма, которая позволяла бы компенсировать переработку, возникающую у работников с ненормированным рабочим днем как сверхурочную работу, оставив при этом только один способ компенсации, то есть предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Перечень подобных работников утверждается Правительством РФ.