Отпуск - временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. Виды отпусков, их правовое регулирование в соответствии с нормами трудового права Российской Федерации.
Аннотация к работе
В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Трудовой кодекс призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками своих прав. Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных норм института Время отдыха каждого работника. Из норм института Время отдыха помещенных в главе 17 ТК РФ, выделяются следующие принципы данного института: · право работников на освобождение от работы и предоставление времени отдыха в установленных законодательством и иных случаях; · обязанность работодателя предоставить работнику установленное законодательством время отдыха; · установление в законодательстве минимальной продолжительности времени отдыха; · возможность увеличения продолжительности времени отдыха с целью улучшения положения работников по сравнению с законодательством о времени отдыха. В правоприменительной практике в данной сфере существует множество нарушений законодательства, что свидетельствует о противоречиях законодательства, правовых пробелах в регулировании отпусков. В своей работе я попробовала разобраться, какой человеку положен отпуск: обычный или удлиненный, есть ли у него право на дополнительный отпуск, если да - то в количестве скольких дней, рассматриваю понятие отпуска и виды отпусков по трудовому законодательству. 1. Кроме оплачиваемого отпуска выделяется также и неоплачиваемый отпуск. Глава 19 ТК РФ регулирует только общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных) и отпусков без сохранения заработной платы. Ежегодные отпуска - это трудовые, т.е. заработанные. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам. Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжительности различаются по видам и предоставляются: - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от степени их вредности - от 6 до 36 рабочих дней: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, экологических и других факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на такой дополнительный отпуск, его минимальная продолжительность и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК) за особый характер работы. Минимальный учебный отпуск - 10 календарных дней - у учащихся 1-го и 2-го курса вечерних средних специальных учебных заведений. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.