Правовое регулирование гендерного равенства - Дипломная работа

Трудовая сфера является одним из индикаторов такого общественного явления, так как существует множество профессий, которые считаются сугубо мужскими или сугубо женскими, однако наличие таких профессий, к которым имеют равный доступ как мужчины, так и женщины, заставляет работодателей отдавать предпочтение тем или иным работникам в зависимости от уровня квалификации, образования, социального статуса, семейного положения и других факторов. Фактор умолчания о проблемах гендерного неравенства в трудовой сфере имеет значительную роль в решении таких проблем, поскольку умолчание и невынесение таких вопросов на всеобщее публичное обсуждение препятствует разрешению проблемы «загоняет» проблему в «тень», делая ее фигурой умолчания. На сегодняшний момент ситуация в трудовой сфере такая, что женщины во многом ущемлены в трудовых правах по сравнению не только со своими коллегами-мужчинами, но и с представителями мужского пола вообще. Не секрет, что работодатель в большинстве своем предпочтет при прочих равных условиях принять на работу сотрудника мужского пола, чем сотрудника женского пола, а изучение анкетных и биографических данных, которые предоставляет кандидат при трудоустройстве превращаются в анализ его личной жизни, что особенно относится к соискателям женского пола. К примеру, работодатель отказывает в трудоустройстве незамужней не имеющей детей соискательнице женского пола высокой квалификации только изза того, что она в будущем родит ребенка, и бремя содержания работника в декретном отпуске ляжет на такого работодателя.Задорожниковой указывается, что гендер является социально сконструированной, символически проинтерпретированной и исторически меняющейся социальной моделью жизни общества, связанной с устоявшимися представлениями о мужчинах и женщинах, их социальной роли в общественной жизни и трудовых отношениях как части общественной жизни. Это означает, что женщина, рожденная в обществе того или иного типа (консервативного или либерального уклада, патриархального или матриархального, мусульманского или христианского религиозного толка) обществом поставлена в такое положение, что ее трудовая деятельность должна в будущем осуществляться только в тех сферах, в которых обществом допускается наличие женщин и женского труда. Общества более либеральные, не заостряющие внимание на признаке физической силы и физического превосходства и доминирования одного субъекта над другим с позиции силы, обеспечивают равные права мужчинам и женщинам. Таким образом, исторически сложилось, что гендерное неравноправие обусловлено соотношением физической силы, физического превосходства и доминирования с позиции силы мужчины над женщиной, то есть, вопрос физического насилия и субъектного права на его осуществление изначально за представителем мужского пола ставит женщину как представителя гендера в подчиняющееся, изначально второстепенное положение в обществе. В 1990-е годы было создано два наднациональных органа, продвигающих комплексный поход в вопросах равноправия полов - это Группа докладчиков Комитета министров по проблеме равенства между мужчинами и женщинами и Комитет по равным возможностям для женщин и мужчин при Парламентской ассамблее Совета Европы.С фактами дискриминации по половому признаку сталкивались среди опрошенных мужчин 33,8%, среди женщин - 46,2%, при этом разница между мужчинами и женщина почти на треть. Мужчины-респонденты в 38,7% процентах случаев начинали свою карьеру в производственной сфере, женщины шли в производство в 17,1% случаев, как служащий госучреждения среди мужчин начали свою трудовую деятельность 30,5% опрошенных, среди женщин - 43%. Гендерное неравенство - это характеристика общественного устройства, согласно которой определенные социальные группы (мужчины и женщины) обладают устойчивыми различиями, возникшими изза неравных возможностей в обществе. Индекс гендерного неравенства (The Gender Inequality Index) - интегральный показатель, который отражает неравенство в возможностях между мужчинами и женщинами в трех параметрах: репродуктивном здоровье, расширении прав и возможностей, возможностях на рынке труда. Гендерная сегрегация представляет собой тенденцию к устойчивому разделению мужчин и женщин на разные сферы трудовой деятельности, то есть, это своеобразная модель мышления, присущая большей части общества, согласно которой общепринятым для мужчин считается трудоустраиваться в одних областях деятельности, а у женщин - в других.В Канаде, к примеру, которая наряду с США стоит в числе стран с наиболее высоким развитием гендерного равенства, на официальном уровне признается, что равенство полов - это критическая составляющая для будущего Канады, поэтому официальная государственная власть делает все, чтобы свести к минимуму наиболее негативные формы гендерной сегрегации и дискриминации по половому признаку.

гендерный равенство правовой

Актуальность темы исследования. Темой данной работы является исследование правового регулирования равенства мужчин и женщин в трудовой сфере и разработка мер по правовому обеспечения гендерного равенства. Тема работы является очень актуальной, так как тема неравенства мужчин и женщин является одной из острых социальных тем, и проявления такого неравенства в различных сферах общественной жизни являются явно негативными моментами. Трудовая сфера является одним из индикаторов такого общественного явления, так как существует множество профессий, которые считаются сугубо мужскими или сугубо женскими, однако наличие таких профессий, к которым имеют равный доступ как мужчины, так и женщины, заставляет работодателей отдавать предпочтение тем или иным работникам в зависимости от уровня квалификации, образования, социального статуса, семейного положения и других факторов. Гендерные вопросы в таком списке также занимают свое место, однако их соотношение и классификация довольно сложна, так как такие вопросы в российском обществе, которое традиционно является очень консервативным, являются достаточно табуированными, и их не принято выносить на всеобщее обсуждение. Фактор умолчания о проблемах гендерного неравенства в трудовой сфере имеет значительную роль в решении таких проблем, поскольку умолчание и невынесение таких вопросов на всеобщее публичное обсуждение препятствует разрешению проблемы «загоняет» проблему в «тень», делая ее фигурой умолчания.

В развитых странах Европы и Запада такая ситуация недопустима, поэтому проблемы гендерного неравенства, которые также были отмечены в большом количестве, были разрешены именно благодаря общественной дискуссии и обсуждению. Российское общество в этом плане является незрелым и не готово обсуждать такие болезненные вопросы, предпочитая обходить их стороной, что усугубляет ситуацию. На сегодняшний момент ситуация в трудовой сфере такая, что женщины во многом ущемлены в трудовых правах по сравнению не только со своими коллегами-мужчинами, но и с представителями мужского пола вообще. Не секрет, что работодатель в большинстве своем предпочтет при прочих равных условиях принять на работу сотрудника мужского пола, чем сотрудника женского пола, а изучение анкетных и биографических данных, которые предоставляет кандидат при трудоустройстве превращаются в анализ его личной жизни, что особенно относится к соискателям женского пола. Работодатель начинает анализировать семейное положение соискателя, представлять примерное время выхода в декретный отпуск сотрудника женского пола, мысленно подсчитывая убытки от нахождения сотрудника во временном отпуске. При этом возникают вопросы гендерной сегрегации и дискриминации, которые также остаются фигурой умолчания и не выносятся на публичное обсуждение. К примеру, работодатель отказывает в трудоустройстве незамужней не имеющей детей соискательнице женского пола высокой квалификации только изза того, что она в будущем родит ребенка, и бремя содержания работника в декретном отпуске ляжет на такого работодателя. Однако работодатель понимает, что о таких вещах нельзя говорить открыто и публично, и отказ мотивируется совсем другими причинами или не мотивируется вообще, а на такую должность принимается или мужчина, или сотрудница более старшего возраста, уже имеющая семью и детей. В целом, ситуации на рынке трудовых отношений бывают разными, и попытка проанализировать их в условиях современной российской действительности будет сделана в настоящей работе.

Объектом исследования являются общественные правоотношения в виде гендерного неравенства в трудовой сфере.

Предметом исследования является действующее российское законодательство, международно-правовые нормы и нормы права зарубежных стран по обеспечению гендерного равенства в сфере труда.

Целью исследования является комплексный сравнительный анализ правового регулирования механизма гендерного равенства в трудовой сфере и разработка мер для обеспечения обеспечению равенства прав мужчин и женщин в этой сфере.

Задачами, поставленными в работе, являются: - изучение понятия и характеристики гендерного неравенства, исследование истории возникновения неравенства, современного состояния и конституционно-правового обеспечения равенства трудовых прав мужчин и женщин, - изучение российских особенностей правового регулирования гендерного равенства на рынке труда: гендерной сегрегации и гендерных факторов, - изучение зарубежного опыта данной проблемы и путей ее разрешения

Методологическая основа исследования. В исследовании широко используются следующие частнонаучные методы юридической науки: формально-догматический, историко-правовой, а также сравнительно- правовой метод.

Нормативную базу исследования составляет действующее законодательство России и стран Евросоюза.

Известны материалы по теме работы таких авторов, как Бендас Т.В., Вайкок Э.Г., Воронкин А.В., Гидденс Э., Гольцман Н.Е., Дельфи К., Дюркгейм Э., Егорова Л.С., Задорожникова Е.Б., Исупова О.Г., Кейзик А.С., Овчарова О.Г., Омельченко Е.Н., Парсонс Т., Попова И.П., Попкова Л.Н., Римашевская Н.М., Саралиева З.Х., Скиндер Н.В., Тартаковская И.Н., Хартманн Х., Хоткина З.А., Швец Л.Г., Эдер К.А., Ярошенко С.В. и др.

Работа состоит из введения, трех глав, включающих восемь параграфов, заключения и списка источников.